资溪县供电公司推行低压台区竞标管理

【本网讯】“这个月我参加白横山台区竞标上岗，与供电所签订了《低压台区绩效管理协议》，作为一名台区管理者，从今以后再也不能碌碌无为了。”9月4日，资溪县供电公司乌石供电所农电工黄月显竞标上岗成功，短暂的喜悦后，面色凝重了起来。在他心里，竞标成功只是迈出了微不足道的一小步，他已开始谋划如何抓好横山村的用电管理工作，更好地为群众提供优质的服务。
　
今年初，资溪县公司改变以往指派台区管理人员的管理方式，将绩效管理引入低压台区，大力推行双向选择、竞标上岗。他们结合台区达A标工作首先从线损率、管理户数、线路长度、设备健康状况、管理难易程度等方面，对全县近400个台区逐个摸底，合理测算，确定台区绩效管理指标，然后向员工发布低压台区绩效竞标公告。竞标公告发布后，各供电所员工自主参加竞标。

竞标结束后，中标者就台区工作内容与台区工作责任等事宜，与供电所签订《低压台区绩效管理协议》，正式成为该台区的管理者。为防止短期行为，确保台区管理不断深化，资溪县公司制定并实施了《低压台区绩效管理考核办法》，对竞标上岗员工实行月度绩效考核、季度绩效激励，逐步建立起了以持续改进台区管理、优先考虑员工贡献值为依据的绩效评价体系。

来源：中国农村电气化网