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【本网讯】9月12日，笔者从江苏省如东县供电公司人力资源部获悉，该公司日前已完成了2011年度中、高级专业技术资格评定申报工作，为提升公司人才当量密度创造坚强的物质支撑，这也是该公司提升员工队伍素质的举措之一。
一直以来，该公司十分注重人才队伍培养，人力资源部在努力为员工提供人才进步通道，创造培训条件的同时，不断探索人才培养的新途径、新方法。
一是鼓励员工积极学习技术知识，提高自身的文化素质修养和能力；
二是加大职称申报宣传力度，积极鼓励每一位符合条件的员工参加职称申报工作，以提升自身的任职资格和含金量；
三是积极与江南大学联系，采用集中面授与自学相结合的教学方式开办了工程硕士班；
四是扎实开展员工培训工作，并纳入公司“创先争优”活动中，通过师带徒、技能比武、岗位练兵等方式开展员工技能培训工作；
五是加强技能鉴定工作，做好上级相关政策的传达工作，让员工自己充分认识到学历、职称和技能对自身发展的重要性，从而激发员工积极主动地加入到学习、提升自身综合素质的队伍中来，在企业中形成了良好的比、学、赶、超、帮的学习氛围，为企业的发展提供强有力的人力支持和保障。
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