新沂公司“体验式培训”提升员工素质

【本网讯】“纸上谈兵式培训效果不真实，‘体验式’培训直接而有效！”9月23日下午，江苏省新沂市供电公司港头供电所将培训课堂搬到故障抢修的第一线，全所运行维护人员现场观摩故障报修标准化作业，参与学习人员通过学习交流，发出了由衷的感叹。

多年前，该公司运用“填充式”的课堂教学，对员工仅限于课堂纸上谈兵式的业务技能培训，效果不太明显。针对这一现象，该公司积极调整培训思路，不光继续重视培训课堂质量，还将课堂搬到了生产一线，采取集中授课观摩和现场练兵相结合的方式，进行业务知识和技能教育培训，取得了较好的效果。首先，该公司结合全体员工，特别是一线员工业务技能实际，在充分调研了解新的形势下最需要、最想要掌握什么类型知识之后，制定了长期和短期教育培训计划，分步实施，逐步增强“培训就是福利”的理念，做到学习工作化、工作学习化，相互促进，互相补充。

同时，该公司还秉承课堂教学的一贯做法，重点讲授公司各项管理制度、安全规定、工作职责、线路维护、营销规程、用电稽查、职业道德与优质服务以及电力法规等方面的知识。另外，积极实施现场演练培育。该公司将培训课堂搬到基层单位生产工作、运行维护、故障报修等现场，进行现场“体验式培训”，即根据生产工作任务、故障报修现场实际进行集中学习，或设置线路故障点、设备缺陷、窃电类型以及装表接电现场，进行登杆作业、巡线消缺、计量抄核等实际技能训练。另外，该公司还建立了员工培训档案，将日常学习情况和集中培训的成绩记入个人培训档案，作为年终评先依据，适当给予奖励，对考试考核不合格的人员，安排多方面的培训锻炼，直至成绩合格为止。

通过各项有效措施的落实，该公司员工们纷纷喜欢上了现场“体验式培训”，公司上下掀起了比学赶帮超的热潮。据统计，今年以来，该公司获得了国家“安康杯”竞赛优秀单位荣誉，各单位专业人才获得了省市公司技能竞赛10多个奖项。

来源：中国农村电气化网