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【本网讯】近日，在文山州总工会“文山州模范职工之家”评比活动中，云南文山电力股份有限公司文山输变电分公司（以下简称文山电力输变电分公司）工会获“文山州模范职工之家”称号。
去年，该分公司工会始终坚持以人为本，突出构筑“奋发进取、健康和谐”的企业文化，通过维护员工合法权益，体现“家”的关心；通过提升员工素质，体现“家”的发展；通过创新文化载体，体现“家”的温馨，成功地扮演了企业与职工的桥梁、纽带角色，通过创建“四家”夯实职工之家。
一是建“创效之家”，服务发展大局。该厂以“安康杯”、“素质杯”劳动竞赛为主线，全面推进“创建学习型企业、争做知识型职工”活动，举办经营、技术、安全、党务等岗位以及变电、线路等特种作业人员的培训班，不断提高自身的专业技能水平。开展了班组事故演练竞赛、节能降耗竞赛、职工技术比武等活动，培养精于变电站运行的操作技术能手和精于变电、线路检修的能工巧匠群体。同时，开展“标杆班组”、“文明示范岗”、“巾帼建功岗”评比活动。近年来有30多人次和集体受到表彰。各种劳动竞赛的开展极大地调动了广大职工的工作热情，突出了职工建功创效的主体地位。
二是建“民主之家”，维护职工权益。文山电力输变电分公司工会不断完善职代会组织制度和议事规则。每年召开职工和会员代表大会,企业改革、发展目标、涉及职工切身利益的重大事项、重要规章制度等均提交职代会或会员代表大会审议，鼓励职工为企业安全生产、经营管理、改革发展建言献策。大力实施“阳光工程”，认真贯彻落实《厂务公开民主管理实施细则》、《集体合同平等协商制度》，以公开栏、报纸及网络OA办公系统为有效载体，坚持把职工关心的经营管理热点、职工生活难点、廉政建设焦点作为厂务公开工作的重点。使职工集体合同签订率达到100%，履约率100%。职工代表提案落实率达到95%以上。各项工作透明度的不断加深和职工知情权、参与权的扩大让每一位职工真真实实地有了主人翁的感觉。
三是建“和谐之家”，坚持人本思想。该分公司工会以“送温暖工程”为载体，建立了困难职工帮扶救助制度，动态管理困难职工档案，实现帮扶工作常态化、制度化。每逢重要节假日，企业领导都亲自带队对困难职工、劳模进行慰问。仅2011年，分公司工会共慰问困难职工10人，发放慰问金2万余元。此外，每年都组织职工健康体检，女职工特殊体检也形成制度。该分公司充分行使央企社会责任，积极组织职工参加社会公益事业献爱心活动，先后组织职工向四川汶川地震灾区、青海玉树地震灾区捐款累计达8余万元。
四是建“文化之家”，凝集企业。该分公司以同心文化为引领，创造性地开展了职工乐于参与的文体活动。今年组织开展由职工自编自导自演的元旦文艺表演活动，营造了有利于企业和谐发展的文化氛围；举办三八游园系列活动及庆五一、七一等文体活动，增强了企业的向心力、凝聚力。为提升职工素质，开设了“职工书屋”阅览室，内设社会百科、健康保健、科学技术、发电企业、工具辞书等，创建“职工书角、职工书屋”。
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