铜仁供电局开展2013年培训需求调查和培训计划编制工作

【本网讯】“你最希望开展哪一方面的培训？”、“你希望以哪种形式开展培训？”、“你能接受远程培训这一学习形式吗？”这是铜仁供电局10月初发放的2013年教育培训与人才评价需求调研问卷上的一些问题。

按照南网公司中长期发展战略步骤，2013年至2015年企业将达到国内领先水平。要实现这个目标，各种技能人才的作用显得尤为重要，加强队伍建设更是迫在眉睫。

为大力加强队伍建设，进一步强化基于岗位胜任能力的员工培训理念，分层、分类、分专业、分岗位开展针对性和实效性强的培训，大力提升员工的岗位履职能力。依照南方电网公司、贵州电网公司员工培训的有关要求，铜仁供电局开展了2013年培训需求调查和培训计划的编制工作。

为使该项工作取得成效，编制出针对性强、成效显著、适合员工发展的培训计划，该局按职能部门和生产部门两个层面分别设计调查问卷，发放到各部门、县局和基层单位，要求广大员工根据各自岗位特点认真填写需求调研问卷，反映自己的真实想法，并对本局教育培训和人才评价工作提出好的意见和建议。除调研问卷外，该局还将采取关键事件分析法、绩效考核分析法、个人访谈法、现场观察法等方式对局领导层面、局层面和员工个人层面进行深入调研。通过研究党组会议、面对面与员工交流等，围绕企业文化、公司战略、经营目标等把握培训需求，提高岗位胜任能力。并将积极鼓励员工踊跃参与到培训计划的制定工作中去，从员工的角度去思考如何更好的开展教育培训和人才评价工作，促进该项工作水平的不断完善和提高。

该局表示，希望通过多种途径的调研，结合2013年工作重点、专业工作的具体要求，制定出适合员工健康发展的培训计划，避免重复培训，提高培训计划的针对性、实效性和科学性，规范培训项目实施，切实提升培训质量，充分发挥局、部门、班组三级培训职能作用，积极推动“人资部门归口管理培训，专业部门对口开展培训，各类员工积极参与培训”格局的有效形成，缩短人才成长时间，努力打造“服务好、管理好、形象好”的电力企业。

来源：中国农村电气化网