砚山分公司2012年度“星带星”师徒结对考核考评工作圆满结束

【本网讯】为进一步加强公司“星带星”师徒结对活动的管理，抓好活动的督促、检查和考核工作，确保活动取得实效，近日，文山电力砚山分公司（以下简称：公司）对2012年度“星带星”师徒结对活动进行了考核考评。

为全面提升职工队伍专业技能和综合素质，提高培训效果，公司每年都通过采取在各专业班组建立师徒结对的形式开展“星带星”师徒结对活动，有针对性地进行新老员工“一对一”结对帮、扶、互助学习活动，新老员工互帮互学、共同提高，实现师徒间教学相长。一年来，“星带星”活动中的部分“徒弟”通过一年的用心学习和踏实工作，不仅能熟练掌握业务，而且已经在班组中发挥着核心作用，成为班组工作的中坚力量。

为了能够使“星带星”师徒结对活动这种培训形式能够真正达到预期的目标，公司还同时出台了相应的管理办法，规定了师傅和徒弟的职责，以一年为一个考核期限，采取理论考试和实际操作相结合的形式进行考试，评价成绩分别由带徒师傅（占40%）、部门领导（占30%）、公司领导（占30%）三部分按比例打分后汇总组成，最后，考核成绩由考试成绩（占70%）和考评分（占30%）汇总得出，此次考核成绩最高分为96.23分，总平均分为94.70分。同时，每一位师傅还对自己一年来在“星带星”师徒结对活动中的收获与感受及徒弟一年来的思想和工作表现进行了全面而系统的总结。

师徒结对活动搭建了员工素质提升和人才成长平台，促进了班组管理水平和职工综合素质的提升，通过活动的深入开展，师傅主动关心徒弟的工作、学习、思想和生活，通过言传身教，向徒弟毫无保留地传授了安全、生产、管理等技能和工作经验，在提高员工技能、促进员工在本职岗位上建功立业的同时，也使公司职工整体素质迈上一个新台阶。

来源：中国农村电气化网