落实十八大精神 县级供电企业要在培养复合型人才上下功夫

【本网讯】作为县级供电企业，要把党的十八大精神落到实处，把蓝图变为现实，笔者认为最重要最紧迫的工作是培养“三型”员工，即复合型一线人才。

一是终身学习型员工。教育员工树立终身学习的紧迫感和责任感。只要员工在原有文凭基础上获得高一级文凭时，可给予一次性激励或者报销全部学费的激励。也可以通过规定每季度或者半年读几本书，定期开展研讨交流竞赛，奖励优胜者等方法，不断引导员工深入读书，更新知识,提高学习力。

二是技术技能型员工。以双元制大比武为平台，以劳模工作室为抓手，以金牌员工为导向，通过多种形式积极开展全员练兵和岗位练兵活动，提高会干、能干、干得好的实践力。对优秀者给予重用，对破格晋升中高级职称的给予重奖，全力营造实干兴企，个个争先创优的良好氛围。

三是学术科研型员工。对在各级报刊发表论文，或者结合工作，积极开展五小活动，取得优异成绩的员工给予重奖，培养员工的创新创造力。并积极给予帮助，为其联系有关院校和导师，创造继续深造提高的机会，增强他们的续航力。

企业的兴衰关键在队伍，队伍的核心是人才。培养“三型”员工，有助于提高员工综合素质，有益于提高企业人才密度和档量，更有利于企业队伍的优化和又好又快发展。盼各级领导能高度重视，早搭建员工成才平台，完善激励机制，把培养“三型”员工的工作落到实处。

来源：中国农村电气化网