六枝供电动员员工积极参加岗位胜任能力评价

【本网讯】近日，贵州六枝供电局采取集中学习、会议要求等方式，加大对《贵州电网公司员工持证上岗实施细则》（以下简称“细则”）的宣传力度，广泛动员全局员工积极参加岗位胜任能力评价，促进企业人力资源合理配置和员工职业发展相协调。

据了解，细则要求贵州电网公司系统专业技术、技能、辅助岗位的在岗员工，按照国家、行业、南方电网公司和贵州电网公司的有关规定，逐步持国家有关部门、行业联合会（协会）、南方电网公司、贵州电网公司和各单位颁发的相应资格证书上岗。

细则要求：对于2010年及以后入企的员工必须持相应岗位胜任能力合格证书后方可上岗；2010年以前入企的技能岗位员工应逐步持相应等级岗位胜任能力证书上岗；1980年1月1日前出生的技能岗位员工可自愿申报岗位胜任能力评价；1980年1月1日及以后出生县级供电企业工作的技能岗位员工，必须于2017年底前取得本岗位初始评价起点及以上的岗位胜任能力合格证书，如期未取证的由所在单位应降岗使用，并为其提供一次脱产培训的机会，取证后恢复原岗级，如仍未取证按继续降岗或转岗使用，直至解除劳动合同。

按照细则要求，该局结合自身实际，一方面采取局层面集中学、各部门自行组织学等方式对细则深入研读，广泛动员全局在岗员工，尤其是一线技能人员积极申报，参加2013年岗位胜任能力评价，让广大员工认识到提升自身素质和通过岗位胜任能力评价的重要性和紧迫感。另一方面，该局对现有在岗员工持证情况进行全面清理，并在全局范围内开展2013年人才评价需求调查，为2013年开展技术、技能类员工岗位胜任能力评价作好准备。

来源：中国农村电气化网