六枝供电开展竞争性选拔供电所副所长

【本网讯】12月12日，贵州六枝供电局根据工作需要，在全局范围内发布公告，按照“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则，开展供电所副所长公开选拔、竞争上岗工作。

近年来，该局始终坚持把竞争性选拔干部作为人事工作的重中之重来抓，在上级主管部门指导下，积极探索，不断完善竞争性选拔干部的工作机制。通过近年来的开展的部分中层管理人员公开竞聘工作，选拔产生了一批业绩较突出、专业管理能力较强、实践经验较丰富、敢于创新和担当的中层管理人员，为该局各项目标、任务的圆满完成奠定了基础。

据了解，该局此次公开竞聘岗位的职数是两名供电所副所长。为确保此次公开竞聘工作规范有序地进行，该局严格按照网、省公司和六盘水供电局干部管理的相关规定，认真编制方案，精心组织，严格按照“发布公告、受理报名、资格审查、能力测评、组织考察、集体讨论决策、任前公示”等程序进行，把选拔岗位、资格条件、方法要求等进行公开，让广大干部员工知晓选拔的条件和程序，纪检监察部门全程参与监督，把握好每一个环节，尤其是把好出题、评委选派、面试组织、组织考察四个关口。

根据职位类别的不同要求，坚持干什么考什么，量身定制考试内容，采取笔试和半结构化面试相结合的方式，注重对应聘者履职必备能力素质测试，深入了解应聘者的综合能力、个性特征与竞聘岗位的匹配度，防止出现“会说不会干”、“高分低能”等问题。通过个人自愿报、统一标准考、竞争择优比，实现多中选好、好中选优、优中选强目的，切实把工作能力强、管理经验丰富、群众公认度高同志选拔到供电所副所长岗位上，进而营造良好的公平竞争环境。

该局认为，竞争性选拔干部，有利于进一步拓宽选人用人的视野，有利于激发广大干部员工的进取精神，有利于扩大民主和提高选人用人的公信度。今后，该局将从制度、流程、组织等方面对竞争性选拔干部工作加以规范，不断提高选人用人工作管理水平。

来源：中国农村电气化网