济阳供电多重举措促队伍素质提升

【本网讯】为进一步提高员工队伍的整体素质和服务水平，努力打造一支作风优良、服务优质的供电队伍，山东济阳供电公司以强化学习阵地建设为切入点，积极开展丰富多彩的学习活动，使学习成为推动工作的动力源泉，全方位创建学习型队伍，全面提升员工队伍素质。

该公司通过召开讨论会、座谈会等形式，抓好思想教育，在提高员工业务素质的同时，大力提倡优良的传统作风。要求员工要紧密结合岗位实际，做到工作、学习“两不误”、“双促进”，进一步提高员工对学习重要性和紧迫性的认识，引导全体员工树立起“学习工作化，工作学习化”的理念，加大培训力度，营造“人人学习、时时学习”的良好氛围。

为了激发员工学习兴趣，制定推出了个人自学成才奖励政策，创办培训之窗刊物，鼓励员工多学习、多思考、多体会，把对生活感悟和工作的心得体会写出来，相互交流提高。通过座谈、心得交流等方式，坚持立足实际，不断探索尝试行之有效的方式方法。推广领导带头学、建立制度规范学、讨论交流互相学、组织考核促进学等方式，既坚持抓好集中学习，又鼓励员工个人自学，通过灵活多样、丰富多彩的学习方式，激发学习兴趣，调动学习积极性。

在学习交流中，该公司立足实际要求，根据个人在工作中存在的不足，有针对性地安排学习交流，由员工以自身的学习、工作情况为基础，通过以谈感受、讲体会、写心得的方式对员工业务工作中面对的重、难点等问题在学习交流会上组织讨论和交流，统一认识，有效提高服务水平。通过学习交流活动的深入开展使员工变“要我学”为“我要学”，确保学有所得。

来源：中国农村电气化网