遵供德江局:打破身份壁垒 畅通成才渠道

【本网讯】近日，遵供德江局启动了新一轮的岗位竞聘活动。本次竞聘活动是该局6月开展的职能部门专职岗位竞聘和理顺农电用工管理后，开展的新一轮竞聘工作，旨在畅通员工成长渠道，建立平等竞争、择优聘任、合理流动的用人机制。

笔者从12月18日德江局召开的“岗位竞聘宣贯会议”上了解到，本次可供竞聘的岗位有110个，其中包括4个中层管理干部副职、以及机关职能部门和客户服务中心等若干个重要岗位。根据该局出台的《中层管理人员竞聘实施方案》、《关于开展年轻优秀职工挂职学习锻炼报名推荐的通知》、以及《城区生产单位岗位竞聘方案》等规定，本次竞聘活动除在参竞年龄上有具体规定外，打破了以住重要岗位参与竞聘的身份限制，参加工作满两年的新员工、通过理顺农电用工竞聘组聘上岗的员工等均可参加竞聘。相关方案出台后，在全体员工中引起强烈反响，纷纷表示要加强学习，借助竞争平台，提升自己综合能力。

据该局负责人介绍，本次竞聘活动的目的，主要是通过公平竞争方式，畅通成才渠道，使员工“能上能下、能进能出”合理流动，达到优化人力资源配置，增强职工的紧迫感和责任感。

来源：中国农村电气化网