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【本网讯】为加大源头治腐，防范廉政风险，近日，江西省吉安县供电公司反腐倡廉工作亮出了开年大戏：“四大”护“廉”工程，并纳入公司2013年党风廉政责任制考核，筑牢“廉政”防堤，铸就“廉洁”农电。
“学习工程”强党性。狠抓每月一课的中心组学习会。学书本。从马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观中吸取理论养分，扎牢宗旨观；学同事。取人之长，补己之短，更好地服务企业；学实践。提升理论、更好地指导工作，助推企业发展；学案例。从前车之鉴中洗涤灵魂、正本清源。通过学中干、干中学，撞击思想、增强党性，提高履责履廉执行力。
“送廉工程”促廉洁。充分利用局域网、宣传栏、展板、墙头文化等有效载体，加大廉洁文化教育宣传；节日期间发送手机廉政短信；开展“送一本廉书、听一场廉课、观一部廉片、谈一次廉话、写一篇廉得、赶一场廉考及廉政家书征集”等活动；深化廉洁文化“五进”活动，确保反腐倡廉警钟长鸣，力度不减。
“短板工程”规管理。全员开展风险岗位廉能排查活动，采取“员工岗位自查、前后工序互查、部门综合评查、分管领导评查”等方式，认真查找干部员工在日常工作中可能出现的经营、廉政“发热点”、“出血点”，深挖短板，深剖原因，细化措施，限时整改。同时，开展制度“废、立、改”，进一步规范管理，防范风险。
“三问工程”促执行。紧扣中心工作，深化“问责问廉问效”工作机制，将“责廉效”细化到企业管理的方方面面。在具体操作中，既看工作结果，更注重工作环节，以工作节点上“责廉效”的累积来考核干部员工的履责履廉的力度和效度；实行廉政责任绩效累积，跟踪管理、动态考核，每月一小评，半年一小结，年度大考评，考核绩效及时反馈本人，对月度、年度考核考评不及格者，将实行诫勉谈话，属中层干部的，即时岗位交流，增强干部员工“制度面前没有特权，制度约束没有例外”意识和责任，实现“制度管人、管事”，提升履责履廉执行力。
目前，该公司“四大”护廉工程正在紧锣密鼓的有序进行。
标签：廉政建设,吉安供电
