资溪县供电公司“培训积分”强化员工岗位能力培训

【本网讯】1月15日，资溪县供电公司对2012年全员培训档案进行登记。

2012年，资溪县公司以强化岗位能力培训为重点，进一步加大教育培训力度，加大专项经费投入，实施培训积分，将员工培训积分达标率纳入各部门负责人绩效考核，着力打造一支适应企业发展需要的“有知识、有能力、素质高、作风好”的员工队伍，取得了显著成效。

按照分类培训的原则，资溪县公司完善了以需求为导向的培训管理体系，先后开展了中层干部管理培训班、专业技术人员培训、班组一线操作人员培训及各类讲座。

通过请进来、走出去等方式，对经营管理人员、专业技术人员、操作技能人员进行分类强化培训，全面提升队伍素质。为了提升培训效果，资溪县严格实行了考试、考核、评价制度，对参培人员进行理论知识考试和应用实践考核，确保了培训的质量。

2012年全年共组织各类培训班22期，培训员工人390人次；举办讲座8期，培训员工人450次；输送员工参加委培260人次。通过培训，管理人员的管理能力和技术人员、生产员工的技能水平普遍提高。

来源：这个农村电气化信息网