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党的十八大报告指出：“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”浙江绍兴电力局紧紧围绕学习型、服务型、创新型党组织建设工作目标，以深入开展为民服务创先争优为契机，着力培育“发展强、党建强”的基层党建工作示范点，使创建工作学有榜样、建有目标，考有标准，全面提升了企业党建工作整体水平，为企业安全稳定可持续发展提供了坚强的思想政治保障，先后被授予浙江省学习型党组织先进单位和“创先争优基层党建工作示范点”及“服务地方经济发展特别贡献奖”。
围绕“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的学习型党组织工作目标要求，该局注重创新学习载体，强化学习质量，转化学习成效，大力推行贯穿学习内容全面、对象全员、建设全过程、保障全方位、时段全寿命的“五全”学习方法，组织党员干部和职工群众学理论、学业务、学技能，不断提高理论素质、党性修养和工作水平，不断增强各级党组织的凝聚力、创造力和战斗力。
探索理论学习“大众化”。在全省供电系统率先探索实施党委中心组理论学习“开放式”学习，不断寻求提高党委中心组学习的有效性，先后开展以“理论与实践面对面”、“建设坚强电网，破解工作难点，服务经济发展”和“为建设物质富裕、精神富有的现代化浙江提供坚强电力支撑”等为主题的党委中心组学习网络“直播制”、“旁听制”和“点评制”。围绕学习主题，通过网络与网民互动交流，现场解答网民在线提问；与应邀列席会议的上级领导、网民代表、媒体记者等展开面对面的探讨和思考。
开办网上党校。在坚持“三会一课”党员教育的基础上，充分运用现代网络功能，开办网上党校，推出以“大明讲堂”为主平台，微型党课、手机党课、网络党课、党课擂台赛为载体的“大讲堂+小课堂”党课教育平台，应用“浙电政工网络平台”，通过网络集中上党课，使基层变电所生产一线党员可以足不出所就能按时参加组织生活，1495名党员参加了“万名党员网上学”，得到前来调研考察的中央和浙江省、绍兴市“学习办”领导的肯定。
强化主题教育。每年春节上班后第一周在全局开展以“形势任务教育”为主题的“理论学习周”；每年“七一”建党纪念日前后开展“学习党章、实践党章”为主题的“党章学习周”；每月集中组织基层生产班组开展政治理论学习。此外，还结合中心工作，广泛开展“我学、我思、我践行国网核心价值观微型党课比赛”、“学雷锋青年志愿服务活动”、“我们的价值观大讨论”、“我是国家电网人征文演讲比赛”以及“公民道德建设学习教育”、“红歌大家唱比赛”等系列教育活动。
开展“每月读好书”活动。组织举办“墨香荐书堂、青春聚言堂”读书俱乐部，认真学习《中国电力与能源》、《建设和弘扬统一的企业文化》和《国家电网公司企业文化手册》；学习传唱员工之歌《祖国有我》和电力颂歌《爱如电》；组织观看《生命之舟》、《特高压、智能电网》专题片。先后有2300余人次参与了学习交流，达到了“读书收心、读书思廉、读书促勤”的目的。
选树先进典型。重视选树宣传员工身边践行国家电网核心价值观的先进典型，深入开展学习吕清森、韩克勤、江小金等先进典型，持之以恒开展群众性精神文明“双八项”评选和在元旦、春节、五一、国庆等节假日举行升挂国旗爱国主义教育活动，并先后培养和选树了一批国网劳模、省劳模及省公司、局级劳模和“年度感动人物”及优秀员工，实现核心价值观人格化。注重挖掘诸如“深山夫妻变”梁惠红、“代理妈妈”金玉兰、“见义勇为”马国良等干部员工身边的微人物、微事件、微亮点，以微见著，于微细处见精神。
时刻牢记“服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展”的宗旨，结合企业实际和地方特色，不断深化服务内涵、拓展服务领域，创新服务载体，做到年年有特色，年年有亮点，年年有举措，是绍兴市唯一一家连续10年被绍兴市纠风办评为“绍兴市行风建设十大亮点”的服务行业。
百姓用电实施光明“1+1”服务。为深化推进为民服务创先争优，绍兴局于2011年推出了光明“1+1”服务，即市区范围内，当天申请峰谷表改造，次日就能上门装表。去年，由于“共产党员服务队”的加入，光明“1+1”服务范围从市区拓展到了乡镇。2012年新建成新农村电气化镇9个、村206个，实现全市县镇村三级新农村电气化覆盖第均达100%，绍兴电网整体供电质量居全国领先水平。浙江唯一列入全国试点、规模最大的“镜湖新区智能电网综合示范工程”基本完成内率先实质性推出光伏发电项目并网服务，“智能”和“绿色”有机融合，智能电网发展处全省前列，
打造“共产党员服务队”品牌。根据统一部署，结合企业实际，该局整合原有共产党员服务队和光明电力服务队资源，依托市局职能部室和基层部门班组、抢修队的力量，在市局和下属各基层党支部层面成立了56支“国家电网浙江电力共产党员服务队”。为使服务队工作规范有序，严格按照工作要求，做到品牌、标准、形象、管理、考核“五统一”，服务队成员由党员、共青团员和入党积极分子构成，选派党性强、业务精、作风好的业务骨干担任服务队队长，员工队伍始终保持“特别顾大局、特别负责任、特别能战斗、特别能吃苦、特别讲奉献”的作风和昂扬的精气神。尤其是在抗击台风、洪灾、冰雪等急难危重工作中，服务队党员高举国家电网浙江电力共产党员服务队旗帜，昼夜不停奋战在抗灾抢险保电第一线，发挥了党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。
客户用电实施“个性化服务”。以“共产党员服务队”建设为契机，深入开展为民服务创先争优活动，按照“力保民生、力促发展”工作目标，集中精力推进坚强智能电网建设，千方百计提升供电服务品质，扎实开展用心服务、高效服务、光明服务。深化“社会优化用电”服务品牌，省内率先构建电力能效服务网，推广节能技术，推动企业节能降耗。《居民家庭科学用电建议书》城乡全覆盖，向全市210万户居民用户发放《科学用电建议书》，有效提升居民用电效益，累计折合节约电费支出2.6亿元。尤其结合省委省政府提出的“进村入企”大走访活动，组织开展“送万份用电方案、访万家用电客户、发万份用电意见”的大走访活动，做强做优“国家电网浙江电力共产党员服务队”品牌，高质量打造“国家电网95598光明服务”工程。圆满完成党的十八大、绍兴市人大、政协“两会”、第21届中国电影金鸡百花奖等重大活动的保供电和抗击台风“海葵”等任务，城乡电网发展实现新跨越，2012年绍兴全市最高用电负荷再创历史新高，达544.04万千瓦，同比增长2.29%，全社会用电量同比增长3.92%。
党建工作作为促进企业科学发展的政治优势，重心在基层、基本、基础，重点在创新、创效、创优。局党委始终把加强基层党组织建设作为重中之重，广泛开展“基层组织建设年”活动，全面实施基层党组织分类定级，借助政工网络平台建立规范有序的组织管理流程，强化基层党组织的政治保证和组织保障。
编制《党建工作作业指导书》，规范基层党建工作程序。由于电力企业的行业特殊性，党建工作存在着组织分布广、党员集中难、党务工作者缺乏等实际问题。基层支部书记、党务工作者又往往是技术出身，缺乏应有的党务管理业务知识，对党建工作流程和规定操作起来有一定的难度，这些因素直接影响基层党组织的战斗力和凝聚力。针对这一实际情况，局党委在坚持规范性、严密性的基础上，认真总结多年来形成的党建工作特色，引进电力倒闸操作操作票模式，探索将企业党建工作的工作方式、工作方法和工作流程编制成《党建工作指导手册》，实现党建工作成功经验的可复制性，推进党建工作的规范化管理和标准化建设。
实施党建“项目化”管理，以“硬项目”释放党建“软实力”。大胆改革传统的党建思想政治工作运作模式，把电网安全生产管理中的“项目化”管理模式，运用到党的建设工作中来，把宏观、抽象、务虚的党建工作，转化为一个个具体、有形、可操作化的项目。通过“选项目、抓进度、比成效、出亮点”这一周而复始的党建思想政治工作项目化管理过程，广大党务干部、党群工作者普遍感到了压力，也增添了动力，焕发了活力，“抓创新、求突破”的意识进一步增强。
推行“党员亮分制”，晒业绩，晒成效，接受职工群众的监督。是该局贯彻落实“党员作榜样”实施办法，充分发挥党员先锋模范作用中推出的一项管理新举措，。这项以党员“亮分制”为主要内容的考评办法，即围绕党员在政治素质、专业素质、文明素质等方面的主要表现细化为不同项目指标在网上进行量化考评。根据全年的综合得分情况，把党员确定为标杆型党员、优秀型党员、良好型党员、合格型党员、警示型党员五个档次。
支部书记上党课，是基层党组织党课党日活动一直保留的传统节目，也是规定项目。近两年来，为了大力推进学习型党组织建设，该局不断创新“支部书记上党课”模式，开展支部书记“党课教案征集评选”，全面实施“书记上、党员评”和支部书记“交叉上党课”、“党课擂台赛”等举措，初步取得了“支部书记爱讲党课，党员群众爱听党课”的效果，也涌现出一批颇受欢迎的精品党课。
积极整合资源，构建以活动为载体，以机制为保障，以服务为纽带的“360°”党建创新工作新格局。重点突出服务地方经济发展，服务民生、民情、民心，充分发挥整体合力，确保党建示范点创建工作适应新形势和新要求，从而进一步提升企业的凝聚力和战斗力，连续五年被绍兴市委市政府授予服务地方经济发展特别贡献奖。
通过持续创新和总结提炼，绍兴局先后涌现出了一批带动辐射力强的先进典型和党建思想政治工作特色品牌。比如，具有绍电特色的“大讲堂+小课堂”学习型党组织建设做法，被评为浙江省建设学习型党组织典型案例创新奖；以争创“四星六好”提升文明创建力的公民道德建设工作做法，荣获国网公司企业文化建设优秀案例；电子党务管理系统被国家电网公司党组评为创新奖。“大明讲堂”教育品牌被中华全国总工会授予“全国职工教育培训示范点”。
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