铜仁供电局建立“321”人才发展培养机制提升“出苗率”

【本网讯】铜仁供电今年建立“321”人才发展培养机制，通过TTT兼职实践，实施技术、技能专家培养和选聘，全局新增各类专家、技师、高级工达191名。较好地提升了人才的“出苗率”，缩短了人才“出苗周期”。

“321”人才建设发展模式即为：“3”指生产、经营(营销)、基建三个领域，“2”指培养技术、技能两类人才，“1”指培养复合型经营管理后备人才。该局针对性地对各领域内优秀人才进行重点培养，根据员工个人专长及潜力，首先在三个领域实施对象选拔建库并初步确立发展培养方向，然后通过岗位练兵实践、技能竞赛、技术比武及师带徒、一帮一互助活动，以及专题培训和“星星点灯”青年人才加速培养计划等形式，搭建人才建设开发发展通道。同时，为使县局在人才发展工程平衡跟进开展，按照县级供电企业领导班子和队伍建设实施方案，所辖县局全部启动选拔优秀大学生骨干到基层乡镇供电所挂职锻炼培养，9名优秀大学生进入基层管理岗位。

该局人才建设发展及培养的第一阶段目标任务已全面完成，并在各层面取得了较好效果。目前，技能人才岗位持证率（创先指标）17.71%，高技术技能人才成才率（创先指标）87%；一线员工技术技能等级资格证持证率92%（县级供电企业一线员工技术技能等级资格证持证率73.2%）； 16人通过公司电力工程类中级专业技术资格职务评审，通过率100%；2人通过公司政工师确认考试，通过率100%；初级专业技术资格74人顺利通过公司初审、复审。

来源：中国农村电气化信息网