威宁供电启动“高原雏鹰”人才培养计划

【本网讯】3月1日，贵州省威宁县供电局为加快管理人员及专业技术能手型人员的培养，满足局当前快速发展中的人才需求，打造一支工作作风优、业务技能强、管理水平好的员工队伍，带动全局管理水平上台阶，启动了“高原雏鹰”人才培养计划。

随着国发2号文件的下发，威宁县“两年提速、三年交卷”发展思路的提出，威宁供电局近年来电网建设投资加大，供电可靠性降低，技术技能等级人员少，人才储备、人才队伍建设不能满足当前工作需求。

此次高原雏鹰计划的启动是按照员工所学专业或兴趣分为安全、营销、生技、降损、变电、输电、配电、工程管理、党建等专业或企业管理若干兴趣小组，通过强化他们的通用知识（如：公文写作、计算机基础知识、规章制度、行为规范等）、专业知识（如：安全管理、营销管理、生产技术、电网建设管理等）、管理知识（如：行政办公、党建管理、企业管理、人力资源管理、财务管理、工会管理等）的学习，开展针对不同专业、不同层次、不同类型的工作实践，紧紧围绕局中心工作和重点工作开展培训和学习。

每月组织一次学习考试，每月要求参加高原雏鹰员工撰写一篇心得体会或新闻稿件，每季召开一次座谈会或主题讲座，坚持每天十分钟思想理论学习，每半年读一本好书，每半年开展一次工作实践成果汇报，每年组织一次青年人才成长论坛。

威宁供电局提出利用三年时间实施人才培养计划，到2015年末，预计完成1234计划，即培养10名县级供电企业领导后备干部、20名技术能手后备人员、30名中层干部后备人员、40名专业技术及技能人员。以上人员通过系统化的培训，将带动威宁供电局整体管理水平的提高，驾驭日益复杂的威宁电网。

来源：中国农村电气化网