杞县供电审议通过全员绩效管理实施细则

【本网讯】为建立与现代化企业制度相适应的人力资源管理制度，统一规范绩效管理制度，客观准确的评价部门和员工绩效，建立有效的激励和约束机制，充分调动员工工作积极性，保障和促进“一强三优”现在企业建设。4月9日，河南省杞县供电局召开职工代表组长联席会议，会议审议通过了《杞县供电局全员绩效管理实施细则》（试行）。39名职工代表组长参加此次会议。

据了解，全员绩效管理是以该局实际发展目标为导向，以部门和个人职责明确为基础，通过对全局目标、部门目标的层层分解，使全体员工与工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识，其意义是在提升员工能力的基础上不断改进个人绩效，提升企业绩效。通过会议的分析说明，使全局干部员工充分认识了绩效管理工作的重要意义，号召全员做好思想准备，及时转变观念，正确解决实施绩效管理的各类误区，全力提高该局管理水平，实现企业与员工共同发展。

会上，职工代表们纷纷踊跃发言，各抒已见，就该局即将出台实施的《全员绩效管理细则》的有关内容展开了热烈讨论，并结合实际，就如何进一步完善细则的有关细节提出了合理化意见和建议。大家一致认为：绩效考核工作事关每位员工的切身利益，特别是对于提高大家的工作积极性具有重要意义，细则出台后，将严格按照岗位职责及工作标准做好自身工作，不断提升工作档次，为促进供电事业快速发展作出自己应有的贡献。

来源：中国农村电气化网