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【本网讯】“保护器件包括剩余电流动作保护装置、熔断器、断路器等，可按下列顺序进行检查。第一步是检查接地故障保护用剩余电流动作保护装置、熔断器、断路器的选用、安装、整定是否符合要求，第二步是检查插座、断路器、剩余电流动作保护装置的连接极性是否正确，第三步是检查断路器、熔断器是否装设在PEN线或PE线上，第四步是检查ELV（弱电系统）回路是否与地或PE线隔离……”5月14日下午，在鄢陵县电业公司机关四楼“技术大讲坛”课堂上，来自检修一线的技术骨干许杰正通过PPT的形式讲解电气设备保护线路的检查测试，精彩的讲解不时赢得台下38位学员的阵阵掌声。这么正式地走上讲台给别人上课，许杰还是头一回，可没想到反响这么热烈。这是鄢陵县电业公司2013年创新培训模式的又一有益尝试。
据了解，为进一步提升全体员工能力素质，该公司将技术技能培训与“三联赛”活动相结合，进入2013年以来，创新以往的培训模式，决定每月举办两场“技术大讲坛”，邀请公司土生土长的技术骨干轮流走上讲台，把自己的技术技能和工作中积累的经验与教训，毫无保留的讲授给“学员们”，并不断丰富充实讲座内容，不断寻找促进公司生产经营管理的最佳结合点，找准切入点，落实“能力素质提升年”具体措施，最大限度满足员工学习技术技能、提升综合素质的需求。
由于“技术大讲坛”不仅坚持做到 “缺什么、补什么”，“用什么、培训什么”，“差什么、提高什么”的原则， 实现了和实际生产经营工作无缝对接，针对性比较强，而且听课的员工可以一边听、一边记，不时提出问题，和老师自由讨论、相互交流，使每一节课既通俗易懂，又具有极强的专业性，加之授课老师都是员工身边成长起来的“土专家”，能够现身说法地进行讲解传授，所以前期举办的八期“技术大讲坛”场面都比较火爆，会议室里座无虚席，往往是你方唱罢我登台，短短两个多钟头的一堂课会延长至四个钟头才结束，可谓火花四溅、热情高涨。
“我们的‘技术大讲坛’面向公司全体员工，整个培训以“强素质、提技能、促发展”为目标，通过这种新的培训模式，不仅要让广大员工开拓眼界，更要有效地提高员工的职业素养、技术技能、专业素质和履职能力，促进全员能力素质提升，推进公司2013年各项工作创新发展迈上新台阶。”谈起举办大讲坛的目的，该公司人力资源部主任边俊霞如是说。据悉，“技术大讲坛”开课以来，该公司共有16名技术骨干相继走上讲台，300多人.次参加了轮训学习，取得了预期效果，得到了广大员工的一致好评。
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