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进入小满时节，燕赵大地的小麦的籽粒开始灌浆饱满，夏日的阳光炙烤出35℃高温。而河北灵寿供电公司办公大楼二楼会议室里，虽然开着空调，里面的热度似乎一点也不比外面低。5月22日上午，灵寿、行唐供电公司班组“手拉手共建”协议签字仪式，在热烈友好的气氛中进行着。
“我是哼着《谁是我的新娘》的旋律拨通行唐公司工会的电话的。”灵寿供电公司工会综合主管董金燕有些俏皮地说。
“手拉手共建”活动，是省市公司工会力推的班组建设深化提升工程，旨在充分发挥标杆班组的引领示范作用，广泛推广班组先进经验和典型成果，搭建班组相互学习与交流、相互促进与提高的平台。按照设计要求，采取 “一对一”或“一对多”的形式，所有班组、供电所全部参加共建活动。至少有一个供电所跨单位拉手共建，并结合共建工作内容签订共建协议。
“手拉手，找朋友。我们正有此意，所以一拍即合。”行唐公司工会副主席侯金翠热情地说，“上周五达成的意向，挑选合适的班组，推敲‘结对子’细节，准备协议文本耽搁了几天。这不，一准备妥当，我们就来了。”
“今后就是亲戚了，多来往，多交流，我们共同提高。”灵寿公司工会主席张雪庭站起身，再次与“亲戚们”握手。
热谈，握手，掌声阵阵。现场的热度节节攀升。
双方都挑选了最“拿得出手”的班组前来赴会。行唐公司的检修试验班和独羊岗供电所是该公司最优秀的班组，与之相对应的，灵寿公司的检修试验班是市有关部门命名的“模范职工小家”和“青年文明号”集体，城郊供电所则是争创国网一流供电所的“领军”班组。
协议的内容丰富而具体。双方确定，5月至10月期间，结合实际情况每月至少安排一次“手拉手共建”活动，互帮互学、携手共建，共享各自的优秀经验和先进管理方式方法，大力推进班组管理与职工技术创新，获得班组管理理念、管理模式、管理手段、管理创新、文化建设“五项突破”，推进双方班组管理水平的提升，实现班组建设“齐头并进”， 促进企业员工共同发展。
“这个协议文本是双方智慧和诚意的结晶，是我们共建活动初始阶段的优秀成果。”彷佛心有灵犀，大家的认识和判断是那么的高度一致。
没有鲜花，没有果盘，每位客人面前只有清茶一杯。这样的简陋接待，一点也没有影响大家的热情和快乐。
双方对选定的携手班组事先都经过精心考量。四个班组的驻地距离都不超过10千米，基本上都是年青人“当家”，以前都有过不少的联谊交流。“我和你们的副班长张辉早就熟悉，经常在电话里交流，可以说是热线不断。我们是‘老铁’。”行唐公司检修试验班班长仇立很激动，话语里带着迫切。
“咱城郊供电所的‘五小’成果数量多，获奖多，算是我们的一大亮点，希望有机会和甄会军所长好好切磋切磋。”平时沉稳谦逊的付建全所长，面对此时此景，倒有些张扬起来了。
“到一线去，哪里是我们更向往的地方。”当听说灵寿公司检修试验班今天有工作任务，委托了工会负责人代签协议时，行唐公司方异口同声，主动要求到工作现场去“看一看”“帮一把”。
“不用费心安排了，午饭就在工地上吃啦。”行唐公司的客人谢绝了东道主的美意，拉着“亲人”们的手，即时登车，在一路的欢歌笑语中，行进在通往向往和梦想的通衢大道上……
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