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为切实维护职工合法权益，尊重职工合理诉求，切实解决关系职工切身利益的问题，周至县供电分公司确定今年为“职工利益无小事年”。近日，该公司出台活动实施方案，拟定“十项计划”，明确责任部门和配合部门，力争把“职工利益无小事”口号喊响，把措施做实，替职工着想、暖职工心窝、助职工成长、圆职工梦想、解后顾之忧，让职工甘心、热心、倾心为企业生产经营工作发挥职工主观能动性，贡献自身力量。
计划之一：稳步提升福利待遇
在政策允许的范围内，该公司将尽可能向上级公司请示，不断提高职工收入，让职工敬业、乐业；定期发放劳保用品、福利用品，不断改善职工生产生活条件。在高温季节按时发放高温补贴、降温费，在冬季及时下发取暖费，让职工得到应该享有的待遇。同时要按照上级规定，及时开展工资晋档工作，让职工共享企业发展成果。
计划之二：不断完善关爱机制
该公司进一步落实上级《重大疾病医疗救助管理暂行办法》，对住院治疗、长期患病、突生大病的职工进行救助；继续开展关爱活动，对患病职工及直系亲属、困难职工进行慰问和帮扶，在重阳节、春节等重要节日，对离退休职工不拘形式进行慰问，不让一个职工因经济困难生活潦倒。每年组织退伍职工子弟进行入职考前培训，帮助职工解除后顾之忧；继续开展“金秋助学“活动，加大对家庭困难考上大学的职工子弟帮扶力度，确保不发生职工子女失学、辍学或上不起学现象；对考上大学的职工子弟进行奖励，鼓励他们认真学习、回报父母、奉献社会。
计划之三：维护职工合法权益
该公司工会充分发挥桥梁纽带作用，经常下基层与职工交心，倾听职工意见和建议，不作秀、不回避、不刁难。公司领导班子成员要按照分片包抓安排，定期深入基层、深入一线开展调查研究，解决职工突出问题。对职工提出的合理建议和意见，限期给予答复并解决。对不合乎公司规定、与上级公司制度相抵触、违背国家法律法规的意见和建议，要及时向职工讲清政策，取得职工理解和谅解，确保职工表达诉求随时随地，公司回馈意见不“打水漂”。对职工在工作中受到的不明委屈，工会组织要发挥“娘家人”作用，认真答疑解惑，替职工出头。不断改善劳动、安全、环境硬件设施，确保职工劳动权益得到保障。
计划之四：关心职工身心健康
该公司决定通过不定期举办健康讲座、组织健康体检、建立健康档案等形式，让职工对自身健康状况有所了解，达到职工身体隐患早发现、早诊断、早治疗的防病治病目的，让职工快乐、健康生活每一天。严格落实带薪年休假制度，鼓励职工年休假外出旅游，与绿色的大自然紧密接触，放松身心，享受生活。
计划之五：开展职工之间建设活动
该公司继续开展“职工之家”、“职工小家”、职工图书室建设，对有条件的基层单位配备各类书籍、健身器材和娱乐设施，传播先进文化，普及科技知识，活跃职工生活，强健职工体制，提高职工综合素质。开展企业“发展历程”展示厅建设，弘扬正气，提升职工荣誉感，激发团队精神和爱企热情。
计划之六：关注职工职业生涯
该公司帮助职工制定与企业发展目标相一致的职业生涯规划，使职工明晰个人发展方向，激发员工工作热情和创新能力，促进员工个人素质的提高和个人进步成长。引导职工参加继续教育和深造学习，围绕企业进步成长和知识更新，根据岗位的不同要求，制定培训计划，参加省上级公司组织的培训班，使职工岗位成才、岗位有成；鼓励支持职工参加学历再教育，参加专业技能等级考试；要对德才兼备的职工进行重点培养和重用提拔，畅通职工成才渠道，成就职工干事创业的梦想。
计划之七：提高职工生活质量
按照“收支平衡、不能盈利”的原则，该公司进一步加强职工食堂管理，做到食堂资金专款专用；加强食堂卫生管理，生熟食分开存放，购置防鼠、灭蚊、灭蝇设施，保证食堂干净卫生；加强职工食堂日常饭菜调剂，坚持制定食谱，做到菜品多样，价格经济实惠，让职工从吃得饱、吃得好向吃得科学、吃得健康方向转变。逐步美化、亮化职工宿舍环境，统一职工住宿设施，让职工舒心生活；有针对性地对基层单位办公场所逐步改善、美化环境，让职工舒心工作。
计划之八：组织多样文体活动
在每年五一、七一、十一等重大节日和重要活动期间，该公司将根据工作实际，举办丰富多彩、职工喜闻乐见、参与度高的文化体育活动，愉悦职工心情，为职工展现才艺和能力提供平台。
计划之九：大力宣传优秀职工
在往年向外推介优秀职工的基础上，该公司在今后工作中将进一步深入挖掘优秀职工的先进事迹，加大对外宣传力度，并对有突出贡献的职工进行包装，向外推介，提高职工知名度和美誉度，树立典型，促进工作，提高效能。同时，与县宣传部联系，启动“十佳优秀职工”评选工作，在各个岗位树立模范典型，重奖工作业绩突出人员，激发职工爱岗敬业精神。
计划之十：鼓励职工创新工作
组织举办各专业工种培训活动，引导职工结合岗位工作工作开展“小发明、小创造、小创新”活动。对具有实用价值或可应用于工作中的创新，除重奖外，以该职工姓名命名创新项目名称，并向上级申请发布。在行业领域有突出价值或可推广的，帮助其申请专利。
该公司成立了“职工利益无小事年”活动领导小组，逐月细化量化工作指标，明确负责人员，提出工作标准和要求，逐项落实，定期督办检查，确保形成长效的关怀机制，把好事做实，实事做好。该公司党群工作部将在活动期间加强对外宣传工作，营造氛围，让每位职工积极参与到活动中来，营造积极向上、快乐工作的良好氛围。
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