量化激励 盱眙推行护线员考核积分制

【本网讯】如何更好地调动实行线路属地化管理的护线员的积极性？5月31日，江苏省盱眙县域检修公司出台护线员考核积分制，将“量化”“激励”元素融入传统的护线员管理制度中。

积分制考核办法明确，输电线路通道管理实行“第一责任人负责制”与“属地护线制”相结合的共管机制。护线员由供电所按每人20公里的标准推荐配置。每年1月1日积分开始，至12月31日结束，次年1月1日重新开始记分。年度总分在90分及以上给予全额护线补助，总分在80-90分给予全额护线补助的90%，总分在70-79分给予补助80%，低于70分的不予补助。每年每公里35千伏和110千伏线路分别补助100和200元。

护线员的主要职责是；日常巡视并按月上报线路巡视月报，及时汇报通道异常情况，制止破坏线路通道行为，协助运维单位保护已清理的通道，配合进行沿线电力设施保护宣传等。县域检修公司按考核细则视护线员职责完成情况或加分或扣分。例如，及时发现并上报线路紧急缺陷加5分、重大缺陷加3分，协助消除200棵以上树木、竹子加5分，200以内加3分；不进行巡视扣5分，巡视记录不规范扣1分，联系不畅通扣1分等。

来源：中国农村电气化网