福建福鼎供电公司：加强人才技能培养 积极推进“师带徒”工作

【本网讯】为更好的利用现有人力资源，实现人才强企战略，6月7日，福鼎供电公司召开“师带徒”座谈会，送电、鼎力等部门的老师傅、青工代表参加座谈。人资部主任周建根主持会议。

座谈会上，青工们就活动开展以来师傅的带教情况及自己的学习情况一一作了发言。他们纷纷表示，该公司领导班子和老师傅们不仅在工作上给予他们较大的帮助，生活上也给予了无微不至的关怀,使他们在较短的时间内适应了本职工作，外岗学习技能得到提升，互为备岗的能力得到增强。并表示要继续明确学习目标，以自主学习的形式，做到理论与实操相结合，实现跨部门学习，同时加强与师傅们的沟通，及时向师傅们“取经”，尽快攻克工作中的疑难点。

周建根主任表示，青工在企业发展中的发挥重要的作用，希望青工要珍惜公司给予的平台，虚心向德高望重、德才兼备的老师傅求教，把业务学精，尽快成长为公司所需的人才；老师傅们要不吝赐教，根据实际工作开展情况制定帮带计划，适时加大考试力度，实现以考促学，积极落实考核奖励机制，从而激发青工们的学习、工作热情，实现该公司电网跨越式发展。

会上举行了 “师带徒” 协议签订，青工们与老师傅们双方现场签订了书面协议。

据悉，该公司高度重视“师带徒”培训工作，制定《福鼎供电公司职工教育培训与考核激励试行办法》，并建立“师带徒”考核督导机制，将督导考核结果纳入师徒考核档案，以便跟踪管理、适时调整。通过强化“师带徒”培训工作，进一步加强该公司系统人才队伍建设，适应“三集五大”体系业务协同、高效管理要求，真正达到培养该公司后续人才的目的。

来源：中国农村电气化网