太康电业：以考促学培训新员工

【本网讯】“齐放同志，请问在电气设备上工作，保证安全的组织措施有哪些”？“有工作票制度、工作许可制度、工作监护制度、工作间断、转移和终结制度。”“回答正确”！这是6月25日河南省太康县电业局调度运行工区对逊母口变电站对新上岗人员培训中实行以考促学的的一个镜头。

年初以来，该局根据变电站实习和新上岗人员较多的实际，加大了对新员工的培训力度。该局根据变电站人员集中难，靠个人自学只能流于形式，学习效果不太明显。为了增强学习效果，该局积极探索培训方法，实行以考促学的方法，平时由当班正值班员和新员工进行一问一答，月底由调度运行工区统一进行书面考试，并将考试成绩与年底的安全奖金和评先树优挂钩。

该局通过以考促学的方法为新员工搭建了学习业务的平台，极大地调动了新人员学习的积极性。该局逊母口变电站站长江传政高兴地告诉笔者：“实行以考促学方法半年来，该站3名新人员的平均成绩已达到95分以上，比以前提升了25个百分点，在很短的时间里基本上达到了胜任本职岗位的要求。”

来源：中国农村电气化网