浙江绍兴供电公司“大明讲堂”荣膺全国职工教育培训“示范点”

【本网讯】日前，中华全国总工会专门下发文件和颁发奖牌，授予国网浙江绍兴供电公司“大明讲堂”为全国职工教育培训“示范点”。“教育示范点”。 

“大明讲堂”系绍兴供电公司面向干部员工开设的大型学习教育平台，以“讲科学、讲技能、讲文化、讲管理”为主要定位，组建于2009年3月，每次讲座都设1个主会场并通过视频下设9个分会场，至今已先后举办了32余期，共有近3万人次参加了各类专题讲座。2011年11月，“大明讲堂”还取得了国家工商行政管理局的“商标注册证书”。 

据悉，近年来，绍兴公司以建设学习型企业为目标，坚持技能教育与专题教育相结合，形成以“大明讲堂”为教育主体的“1+X”教育培训网络。一是强化组织促规范。公司党政领导高度重视和支持“大明讲堂”工作，定期研究和听取工作汇报。组织机构健全，师资力量充足，教育氛围浓厚。二是健全制度促规范。先后制定完善了《学员守则》、《考勤考核制度》、《档案管理制度》等规章制度10余项，逐步实现了专题讲堂工作的制度化、规范化、常态化。三是提升硬件促规范。以“大明讲堂”为平台，积极整合学习资源，打造适合不同层面、不同口味的企业文化学习和技能培训教育新载体，加大职工“三位一体”和“体能、智能、技能”教育力度，每年投入教育经费，持续提升办学条件，开办研究生班，加强劳模工作室、职工培训教室、图书资料室、电化教育室、荣誉室、多功能厅等“五室一厅”的资金投入与硬件改善。每年为职工订阅各类报刊和学术刊物。四是成效显著促提升。通过持之以恒的教育培训，公司上下学习氛围浓厚，由以往的“要我学”转变为“我要学”，广大干部员工把学习作为提升自身素质和修养的载体，营造出浓厚的自觉学、主动学、积极学学习氛围，扎实推进了学习型党组织和学习型企业、知识型员工建设。党员群众的责任意识、学习意识、服务意识、廉洁意识、执行意识有了新的提高；团队精神、创新精神、奉献精神、“三吃”精神（吃苦、吃亏、吃气）有了新的增强；业务水平、道德修养等综合素质有了质的提升；企业各项工作始终走在系统方队的前例。特别是在近几年来的各类技能比赛中，绍兴公司先后取得全国、省、市和国网公司、华东分公司及省公司级荣誉多项，有多名职工被评为首席管理师、工程师、技师和各类专业技能带头人。 

来源：中国农村电气化网