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【本网讯】7月15日，国网绍兴供电公司发布2013年11个企业文化传播和落地课题，这也是该公司以文化建设为抓手，以文化人，以文强企，充分发挥企业文化辐射、感召、引领作用的一项具体举措，通过持之以恒的抓企业文化建设，公司上下形成了风清气正、政通人和、科学发展的浓厚氛围。成为浙江省电力公司系统唯一一家全国文明单位“三连冠”企业。
多年来，绍兴公司坚持立足企业自身实际，把文化建设工作纳入企业中心工作，着力把握建设关键点，实现文化建设与企业发展、地方经济“三位一体”的交互辉映、良性互动。注重整体传播和理念深植，强化各级理论学习，以学习力提升企业凝聚力和队伍战斗力，巩固完善“大明讲堂”教育平台，运用好“党委中心组、党小组、班组”等学习阵地，拓展“网上党校”、“手机党课”、“在线学习”等学习载体，将企业文化建设列入干部员工年度培训计划和考核范畴，把企业文化融入公司制度制定、执行、清理和整合的全过程，推进企业文化环境规范化和标准化建设，引导广大员工自觉规范言行，电网建设与绍兴文化元素有机融合。同时，重视“八小时”外的职工文化娱乐生活，先后组建了职工足球、乒乓球、篮球、羽毛球俱乐部和书画、文学、摄影兴趣小组，融技能与运动于一体，实施全员健身、全员读书、全员提升“阳光工程”，有效提升了干部员工的智能、技能和体能。公司还注重精神激励和先进典型引领，连续17年开展群众性精神文明“双八项”评选，连续15年在元旦、春节、国庆等节假日举行升国旗仪式，挖掘员工身边的微人物、微事件，以微见著。据统计，17年来，公司系统己累计涌现出文明工区104个/次、文明班组580个/次、文明职工42159人/次、文明家庭12227户/次，有94人获得见义勇为新风奖。
持之以恒的文化建设，推进了社会主义核心价值理念在绍兴电力的落地深植，促进了企业综合素质的全面提升。公司干部员工形成了共同的价值取向，培养了高度的文化自觉，“员工发展、电网发展、企业发展”齐头并进的理念在得到了实实在在的体现，各级领导干部和广大党员自觉遵守组织纪律和政治纪律，围绕“安全”这一核心主题，讲党性、讲原则，相互支持不拆台、相互交流不封闭、相互包容不排挤。连续三年实施电网建设“三个三百万”工程，绍兴全市110千伏及以上变电所容量突破3000万千伏安，为绍兴经济社会发展提供了强有力的电力保障，连续五年被绍兴市委、市政府授予“服务地方发展特别贡献奖”。连续25年举办政研活动，形成调研成果100余项。创新科技信息项目52项，获国家专利27项，获省公司以上科技进步奖、管理创新奖19项，增强了企业的凝聚力、发展力和向心力。公司上下心往一处想，尽往一处使，尤其是在2011年抗击诸暨“6·16”特大洪灾和去年抗击“海葵”台风工作中，全局“一盘棋”，第一时间实现“水退、人进、电通”，电力职工的“精气神”得到进一步的升华，赢得了灾区政府、百姓的高度赞扬，彰显了国家电网的美誉度。
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