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8月13日上午，国网浙江绍兴供电公司党群工作部的小吕打开电脑，在该公司“党员网上亮分管理系统”中逐条审核基层党支部填报的党员得分信息。这项以党员“亮分制”为主要内容的考评办法，是绍兴供电公司党委在建立创新争优长效机制，深入开展党的群众路线教育实践活动，充分发挥党员先锋模范作用中推出的一项管理新举措。
今年以来，绍兴供电公司党委通过不断加强党的思想、组织、作风建设，特别是深入开展党的群众路线教育实践活动以来，党员先锋模范作用发挥得到充分展现。但是由于基层供电企业点多、线长、面广、人员结构复杂的客观因素，给基层党组织战斗堡垒作用，尤其是党员先锋模范作用的发挥带来了一定的难度。 在新形势下，基层党组织在实际工作中遇到了许多新的情况和问题，也给企业党建和思想政治工作带来了新的课题和挑战。对此，公司党委积极探索有效的管理举措，全面推行“领导干部101%、党员作榜样、员工精气神”的理念，切实发挥党员领导干部的示范表率作用和共产党员的先锋模范作用，按照“带头学习提高，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气”的工作要求，加大对党员的考核力度，把党员“亮身份、亮职责、亮承诺”的评价标准逐一细化为36个具体指标进行量化评分，将党员的理想信念、先锋表率、组织观念、政治理论、责任意识、廉洁自律、履职能力、行为规范、专业素质等方面的主要表现逐一量化成分值，通过积分制的形式进行累积考核。同时，对党员在做好本职工作的基础上，所取得的体现党员先进性的行为予以考评加分。对党员不认真履行义务、在群众中造成不良影响的行为予以考评扣分。
该公司推行的“亮分制”采取“党员亮分、组织审核、群众测评、年度总评”的程序对党员的创先争优行为进行评价。党员登陆亮分管理系统，对照亮分内容和标准，填报得分情况。党支部负责对党员填报的得分情况进行审核。党支部在年终组织群众对党员在德、能、勤、廉等方面的表现进行民主测评。每年底，按组织考评占70%、群众测评占30%的权重计算每名党员的总得分。根据全年的综合得分情况，把党员确定为标杆型党员、优秀型党员、良好型党员、合格型党员、警示型党员五个档次，并与党员评先评优挂钩考核。党员得分情况实时在网上公布，职工群众只要登陆网站，实时在局域网上可以看到每一位党员的得分信息。
党员“亮分制”实施后，对党员的正面激励作用十分明显，广大党员参加各项组织活动的热情日益提高，作表率、守公德、严纪律的自觉性大大增强，钻业务、爱本职、讲奉献的党员模范不断涌现。在当前抗击持续高温干旱，确保电力正常供应等急难危重工作中，广大党员冲锋在前，吃苦在前，时时为职工作表率，处处为群众当先行。公司党委专门成立由500余名党、团员组成的17支共产党员服务队，日夜奋战在“战高温、抗干旱、保民生”第一线。哪里用电有困难，那里就有党员服务队员的身影；农民抗旱水泵移到哪里，那里就有党员服务队员装表接电保供电的场景。同时，党员“亮分制”紧紧围绕企业中心工作，用“数字”说话，把季度经济责任制考核、安全生产、规范服务等都列为亮分制的重要考核内容，把党员创先争优与中心工作进行了有机的结合，极大地激发了广大党员的工作主动性和创造性，共产党员“平时工作看出来、关键时刻站出来、急难关头豁出来”的精神品质得到了具体体现，得到了职工群众的好评，党员在职工群众心目中的形象也变得更加“亮”了。
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