太康电业多渠道提升职工队伍素质

【本网讯】“开设基础管理、安全管理、设备管理、工程管理、科技管理、规划管理课程，让我学到了很多知识，这样的培训应经常组织。”8月17日至18日,河南省太康县电业局组织了130名技术骨干进行综合素质培训，并得到参学人员的普遍欢迎。该局通过多种措施和渠道提升职工素质，丰富了人力资源储备。

该局为激发员工“学技术、比技能、敬职业、爱岗位”的热情，打造成一支思想作风硬、业务水平高、操作能力强的专业队伍奠定了基础，满足该局长远发展的需要，为企业发展奠定有力的基础，以此来提升企业的核心竞争力。一是针对变电运行等责任大、岗级高的工种，保证从业人员技能水平与工作要求相适应，对于不满足要求的实行下岗培训，直至考核合格方可返岗工作。对于年轻职工，该局采取进机关，下基层等办法，加强综合素质的替身，并加强思想教育，使其树立积极向上的工作态度，尽快成为工作骨干。该局还进一步拓宽职工成才渠道，鼓励职工钻研业务，成为所在工作领域的专家。同时，该局还加大培训的效果，不断创新培训模式，更好地为广大干部员工搭建培训平台，为企业长远发展提供有力的人才保障。

来源：中国农村电气化网