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党的十八大提出了两个百年的宏伟目标。习近平总书记指出，实现中华民族的伟大复兴，就是中华民族近代最伟大的中国梦。国家电网绍兴供电公司作为国有供电企业，在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的历史进程中，承担着重要的政治、经济和社会责任。
为充分激发干部员工心系祖国、热爱企业、奉献社会的情感，进一步加强思想道德作风纪律建设，着力构建思想政治工作新格局，国网绍兴供电公司开展了以“红色中国梦·绿色电网情”为主题的“双基色”主题教育实践活动。
一、绍兴供电“双基色”教育活动的实施过程
中国红是中华民族最喜欢的颜色，象征喜庆、热闹和祥和，是中国人的文化图腾和精神皈依。中国红最能唤起人们对历史的记忆和对民族复兴的渴望。
电网绿，反映了电网企业致力奉献清洁能源、建设和谐社会的企业使命，象征着持续发展、生机勃勃和基业长青。电网绿最能激发广大员工作为电网人的使命感和责任感。
1、以“中国红”为第一基色，开展“三旗”教育，共圆中国梦想
（1）围绕“国旗”，开展爱国主义教育
一是多层次解读中国梦。绍兴供电公司组织全体干部员工坚持自学与集中学习相结合的方式，深入学习关于“中国梦”的理论阐述。专门邀请全国人大代表及绍兴市委党校教授作“中国梦”专题报告，发动广大干部员工积极撰写贴近时代、紧贴电网、紧贴基层的征文作品、理论文章和调研报告，发起微博互动话题，举办知识竞赛，开设网上专栏，共收录来自基层的各类文章83篇。
二是规范化升挂中国旗。公司连续17年坚持在元旦、春节、五一、十一前夕举行升挂国旗仪式。仪式由一个主场、若干个分场同步进行，分为出旗仪式、升旗仪式和面对国旗宣誓三个环节，通过升国旗、奏国歌、行注目礼，激发全体员工爱国主义情怀，增强身处社会主义和平年代的幸福感和自豪感。
三是长效制奉献中国心。公司秉承“关爱弱势群体、提升企业形象、促进社会和谐”的服务理念，不断提升志愿服务、爱心奉献的内涵，固化长效机制。2013年，公司组织了多次节能环保宣传、义务献血、助困扶贫、情系雅安等社会公益活动，开展了以“阳光伴阅、阳光伴弱、阳光伴宣”为主题的“三·五”学雷锋志愿服务活动，践行了连续三届作为“全国文明单位”的社会责任。
（2）围绕“党旗”，开展党员党性教育
一是开展“党旗下的誓言”活动。每年“七一”，公司按照惯例组织新党员和新入职学生党员前往周恩来纪念馆广场举行入党宣誓仪式。仪式虽然简短，却不失庄严。参与活动的党员均表示将铭记在党旗下紧握右拳的神圣时刻，牢记向党和人民许下的郑重承诺，坚定信念、牢记宗旨，投身改革、忘我工作，争做一名优秀共产党员。
二是开展“党旗下的祝福”活动。发送党员政治生日短信祝福，是公司党委拓宽党组织与党员联系渠道，增强党员政治使命感的一项重要举措。自2010年以来，公司通过手机短信平台，定期向党员发送政治生日祝福短信。同时，开辟网上回复感言专栏，累计滚动收录党员感言430余条。
三是开展“党旗下的承诺”活动。公司党委以“重落实、重实效”为原则，结合党员“闪光言行”登记簿的记录和“党员身边无违章”主题实践活动的开展，组织党员开展了“承诺、履诺、督诺”活动，强化了党员干部率先垂范的意识，促进了党员承诺制作用的发挥。
（3）围绕“队旗”，开展光明服务教育
一是实行三个统一创“光明”。公司弘扬共产党员服务队精神，推行兼具绍兴特色的光明电力服务，统一标准、统一形象、统一管理。目前，服务队以“光明相伴、点亮未来”为品牌口号，下辖供电服务总队1支，服务队7支，分队64支，队员1587名，电力社区共建光明服务站70个，配备社区客户经理70名。
二是发挥五大功能送“光明”。光明电力服务内容涉及抢修服务、爱心服务、社区服务、个性服务和优化用电服务，在各项急难险重任务面前充分发挥了突击队和主力军的作用。尤其是在2013年抗击台风“菲特”、驰援余姚的战斗中，公司先后派出760余名共产党员服务队员，关键时刻叫得动、站得出、冲得上，在要求的时间内完成了全部抢修线路的送电工作，赢得了当地百姓的口碑和称赞。
三是围绕三种特色优“光明”。服务队先后推行了大客户“智能管家”服务、“三全服务”等更专业、更全面、更贴心的特色服务，引导居民和企业科学合理安全用电。已累计向210万用户发放科学用户建议书，居民通过调整峰谷用电减少电费支出2.6亿元，为全市企业发放优化用电建议书1700份，为企业节约用电5万万千瓦时，节约电费4亿多元。
2、以“电网绿”为第二基色，开展“三职”教育，共抒电网情怀
（1）开展三大讨论，加强员工职业责任教育
一是开展“价值观大讨论”。围绕“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，公司广泛开展“我们的价值观”大讨论活动。针对“今天，我们要做怎样的人”、“我们应该学习雷锋什么精神”、“应该树立什么样的事业观”等问题开展现场讨论，倡导广大电力员工“我听我思我践行”，促进社会主义核心价值观和企业核心价值观的落地深植。
二是开展“双管”大讨论。公司策划开展了演讲赛、辩论赛、茶话会、座谈会和心得交流会等多种形式组成的“制度管事、文化管心”大讨论活动。各级领导干部和广大员工积极撰写“双管”体会文章，谈认识、谈创新、谈措施、谈落实、谈方向，开辟网上讨论专栏，汇编笔谈专辑。
三是开展“大安全观”大讨论。公司从讲政治的高度，落实“以防为主”要求，始终绷紧安全这根弦，狠抓风险预控、思想引领、舆论引导、行风巡查、作风建设，切实加强思想政治工作，全面加强形势任务教育，引导员工树立“大安全观”，确保电网安全、企业稳定、社会和谐。
（2）传播三微典型，加强员工职业精神教育
一是寻找微人物树典型。秉着公开、公平且面向基层、面向一线的原则，公司开展了劳动模范、感动绍电年度人物、“最美员工”等微人物评选活动，在基层一线挖掘、培养、宣传、学习和推广了一批爱岗敬业、克尽职守、遵纪守法、崇德仁爱的先进人物，以“微小”平凡中的伟大传播企业核心价值理念。
二是讲述微故事正风气。以“真实、生动、正面”为原则，公司策划采写了在电力服务春茶、电力服务嘉绍大桥、抗旱保供电、抗击台风“菲特”等重大事件中发生的真实故事，举办“青春故事会”，拍摄完成7部反映电力员工先进事迹的微电影，在潜移默化中传递正能量，“润物细无声”式地影响和改变员工的思想和行为。
三是展示微亮点造氛围。公司积极倡导“微时代有大作为”的理念，广泛开展贴近员工的“微创新”、“微公益”、“微体验”、“微谈心”、“微感动”，并借力“1+X”优秀企业文化学习平台，传播微亮点，鼓励员工见微着著，聚沙成塔，将微小的力量和改变汇聚成推动企业和社会发展的强大动力。
（3）开展四风整改，加强员工职业纪律教育
一是部署活动早起步、早宣贯、早落实。公司对照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，成立以主要领导为组长的领导小组及相应的工作小组，明确工作责任。通过中心组理论学习、中层干部读书会、大明讲堂专题讲座、入党积极分子专题辅导等多种形式，引导全体干部党员深入学习领会党的群众路线重大意义，营造准备阶段活动氛围。
二是查找问题对准焦距、找准穴位、抓准要害。公司深入贯彻落实上级工作要求，以集中解决“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”四方面问题为重点，结合浙江省纪委“七个一律”文件精神，认真开好党风廉政建设专题分析会、领导干部民主生活会，查摆问题，切实解决“酒局”、“牌局”等当前党员干部队伍中存在的各种倾向性问题。
三是解决问题深入群众、深入基层、深入一线。公司坚持开门搞工作，注重调查研究，广泛听取意见，通过领导干部“1+4”联系基层、“百名政工师进班组”、设立“总经理信箱”、聘请总经理联络员等措施，把解决思想问题与解决群众最关心、最直接、最现实的问题结合起来，量身定制30项具体工作措施，全过程“边学边查边改”，先行解决一批制约发展的突出问题。
二、绍兴供电开展“双基色”教育活动取得的基本成效
一是服务地方经济发挥了先行。公司以“电网坚强、管理精细、业绩领先”为的目标，统筹主网、配网和信息网的建设，协调发展各级电网，全面应用先进设备，逐步建设完善了以宁东特高压直流绍兴站为核心，500千伏“三横两纵”网架为骨干，220千伏全环网、110千伏手拉手的具有较高智能化水平和风险防御能力的坚强智能绍兴电网，不断创新管理理念、方法和手段，提升安全、质量和效益，为绍兴地方经济的发展当好了先行。
二是增强综合实力拉升了外形。通过公司全体干部的共同努力，公司的供电可靠率、线损率、电费回收率、国有资产保值增值率、人均劳动生产率、科技装备水平等主要经济技术指标处全国同行领先水平，在浙江省供电服务“无投诉”竞赛中始终保持前列。近年来，公司先后获得全国“五一”劳动奖状、第一、二、三届“全国文明单位”、“浙江省企业文化建设示范单位”等省级以上荣誉30余项，连续十年被评为“全国用户满意企业”。
三是提高员工素质提升了内质。干部员工的责任意识、学习意识、服务意识有了新的提高，团队精神、创新精神、奉献精神有了新的增强，业务水平、道德修养等综合素质有了质的改变。涌现了全国“五一”劳动奖章获得者何贝、国网公司青年“五四”奖章获得者许海峰、累计献血超过6万毫升的“献血达人”范立刚、“最美代理妈妈”金玉兰、为救落水儿童“奋力一跃”的最美抄表工孙立华等一大批员工身边的榜样人物。一支特别负责任、特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的员工队伍在急难险重工作中得到了锻炼，经受了考验，也交出了满意的答卷。
三、绍兴供电开展“双基色”教育活动的体会
1、“双基色”主题教育实践活动的认识一：只有风正才能气顺。风过留痕，精气凝存。所谓风正，就是指党风正、政风清、民风好。无论是一个企业，还是一个政党、一个国家，都需要激浊扬清，只有这样才能得到群众的拥护、满意和赞成。作为一个有着百年历史的企业，绍兴公司只有坚持“尽善尽美、无可挑剔”的工作标准和“严、细、实、新”的工作作风，才能经受住过去百年的风雨坎坷，也才能续写明日的辉煌篇章。
2、“双基色”主题教育实践活动的认识二：只有气顺才能人和。和，意喻“和谐、和合、和美”，是世界上美好事物的浓缩。绍兴公司一直崇尚和践行“和”的理念，兼收并蓄，不偏不倚。正是这种“政治上的引导、生活上的关怀、情感上的关心”，才增强了广大干部员工对国、对党、对企业、对事业的归属感、荣誉感和奉献意识，形成了领导之间、上下之间、同事之间的和谐、和合、协调。
3、“双基色”主题教育实践活动的认识三：只有人和才能业兴。业兴，不仅指企业兴，更指代国家兴、民族兴。站在十二五规划的关键时期，绍兴公司只有群策群力，以高度的社会责任感和主人翁的意识，才能担负起为地方经济社会科学发展提供可靠优质电力保障的神圣职责。也只有坚持在电流中传送光明、传递温暖、传播正能量，才能让这艘百年巨轮继续破浪前行。
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