淅川县电业局： 以人为本 人才强企

【本网讯】高素质的员工队伍是推动企业健康快速发展的基石，淅川县电业局大力实施“人才强企”战略，将员工素质工程融入企业总体发展战略之中。

在人才培养工作中，淅川县电业局坚持以业绩和能力为导向，建立科学的选人用人机制，把全员教育培训作为加强队伍建设、提高企业素质的重要途径。一个阶段以来，淅川局深入开展了“打造学习型企业，创建学习型班组、争做学习型员工，全面提高企业核心竞争力”活动，不断完善“以政策激励人才、以事业造就人才”的方针，不断强化“重学历，重能力、重成效”的人才使用机制。

淅川局先后与南阳理工学院、河南广播电视大学、郑州大学及西安交通大学构建了良好的校企合作关系。建设了员工培训中心。很多本科、大中专毕业生被放在中层领导的岗位上，为他们搭起了施展才能的大舞台。同时，他们还紧紧围绕安全生产，强化生产现场培训，提高一线员工的现场实际操作技能。根据新技术、新设备的迅猛更新，把员工教育工作的重心放到现场培训上，本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，积极开展生产一线在岗人员的现场培训，有效提高了员工的技术水平。 

今年年中，分两批对全局中层干部进行社会宏观形势、电网发展趋势、领导力和执行力的集中培训，更新了观念、转变了作风，强化了大局、机遇、责任、协作、忧患意识。

组织全局技术骨干到基层站所现场培训，扎实提高一线人员技术水平和操作能力。落实省公司三个脱产培训的指标，在配电、农网、营销专业中选择优秀员工参加培训，实现了“双师型”人才的培养。从机关和站所里抽调17名人员，充实到10KV项目部，实现一线成长、一线锻炼、一线成材新思路。选拨1名变电运行专责到市公司农电部锻炼，选拨4名农电专责赴西峡、新野学习，做到“走出去、引进来、带队伍、促管理”。

淅川县电业局通过大力实施“人才强企”战略，进一步调动了全局干部职工干事创业的积极性和创造性，企业在科学发展的进程中得到了坚实的人才保障和智力支持，推动全局各项工作的有力开展，为经济效益再上一个新台阶打下了坚实的基础。

来源：中国农村电气化信息网