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【本网讯】为深入贯彻《国家电网公司职工民主管理纲要》，不断提升职工民主管理质量和效能，进一步适应“两个转变”要求，服务企业“三集五大”体系建设，淅川县电业局，近期，开展了职工民主管理工作“231”示范项目创建活动。
按照《国家电网公司职工民主管理纲要》要求，实践“双路径”、强化“三保障”，构建企业科学化、规范化、常态化的职工民主管理工作示范项目创建机制，营造创先争优氛围，促进企业管理提升，维护企业和谐发展，为加快建设“一强三优”现代企业做出积极贡献。
依据《国家电网公司职工民主管理纲要》，积极实践职工民主管理“双路径”之“职工自主参与”路径。密切联系群众、重视基层呼声、拓展民主参与，在非职工代表身份的员工中选聘联络员，引导联络员积极贯彻上级决策部署、主动建言企业经营管理、有序反映职工合理诉求、及时传递基层意见建议，健全和拓展全体职工与企业领导之间快捷高效、实时常态、和谐民主的沟通机制。增强企业职工民主管理意识，密切职工代表与职工的联系。进一步促进职工参与民主管理的积极性，不断提升职代会工作的质量和水平。
结合企业不同时期重点工作，定期开展职工代表巡视检查活动。创新巡查活动理念和载体，丰富巡视活动的方法和途径。发掘经验亮点、查找存在不足，展示代表能力、提升代表素质。充分调动和发挥职工代表参与企业建设和发展的积极性，落实知情权、参与权、监督权，提高职工代表开展民主管理的能力和水平，增强职工以民主参与促企业发展的质量和成效。
全面贯彻《国家电网公司厂务公开管理办法》，做好企务公开民主管理工作创新，规范执行《企务公开“531”工作法》。进一步规范公开层次、完善工作制度，创新工作载体，落实好职工的知情权。筑牢“党组织统一领导、行政具体实施、纪检监督检查、工会协调推进、职工积极参与”的企务公开常态工作机制，取得党政放心、职工满意的工作成绩。
建立健全职工代表议事制度机制，围绕企业生产经营管理、职工权益保护等重大问题，及时进行沟通、研究、讨论、审议、决策。
落实国网公司《班组自主管理制度》各项规定，整合班组管理资源，建立班家共建机制，完善管理制度，规范职工行为，实施绩效激励，围绕企业发展、职工成长开展实践活动。综合机制建设引导职工加强自身建设，激励班组加强自身管理，全面提升班组管理水平，促进职工、班组与企业共同发展。
认真执行合理化建议管理规定，积极参加、组织开展合理化建议活动，开展合理化建议的成效与激励机制建设的研究和实践，规范与优化合理化建议的征集、审评、落实、反馈、交流、奖励的内容、形式和方法。 在促进企业创新业务流程、改善经营管理、推动技术升级、提高效率和效益等方面取得显着成绩。
做好局长联络员制度建设，建立健全联络员的选聘、座谈、调研、培训机制，落实联络员的权利义务，明确各方工作职责。畅通企业领导联系基层、了解基层的信息渠道，促进依法决策、民主决策、科学决策。
做好员工联络员制度建设，在非职工代表身份的员工中选聘联络员，建立切合实际、符合企情的工作制度，引导联络员积极贯彻上级决策部署，主动建言企业经营管理，有序反映职工合理诉求，及时传递基层意见建议，促进企业和谐稳定。建立起全体职工与企业领导之间快捷高效、实时常态、和谐民主的沟通机制。
通过职工民主管理工作“231”示范项目创建活动的有力开展，进一步促进了淅川局的民主管理工作，为企业的持续、健康、快速发展奠定了坚实的基础。
标签：淅川县电业局,职工,民主管理
