麻江供电：深化人才轮岗交流 助力创先工作开展

【本网讯】自2012年开始，贵州省麻江县供电局为全面优化人力资源配置，全力提升职工综合素质水平，先后在全局内实施了“班组长竞聘上岗”“中干轮岗”“青年职工下基层”“供电所员工轮岗交流”等多项措施，逐步培养了“一岗多能、一岗多责”的员工队伍，提高了职工队伍稳定性。2014年2月，结合创先方案的要求，麻江局进一步总结经验，查找不足，深化人才轮岗交流，切实提高人均素质当量。

2月中旬，该局完成了34余名职工的轮岗互换，使职工能到不同部门工作，不同岗位任职，促进职工的合理流动，全面培养职工的“一岗多能、一岗多责”，让轮岗成为人才发展的告诉路。

该局人才轮岗交流的进一步深化，不仅解决了结构性缺员，人员素质低，机构岗位设置不合理等诸多问题，还为局内职工提供了一个挖掘潜能，实现自我价值的平台，帮助职工完成了由单一型人才到全能型人才的过渡，使职工的适应能力，应变能力得到了进一步提升， 

据悉，该局2014年还将根据创先工作的总体部署，开展中层管理岗位的轮岗交流，以优质的人力资源,为创先工作的开展奠定坚实的基础。

来源：中国农村电气化网