礼泉公司稳抓青工培育显成效

【本网讯】自去年以来，陕西省礼泉县供电分公司陆续接纳青年职工8名，针对青工的入职教育，礼泉分公司专门下发通知开展岗前职业技术教育，并积极促成师徒结对，稳步提升青工专业水平，成效显著。

该公司不断壮大的员工队伍不仅在数量上增长，在员工素质教育上更是严管，紧抓，不放松。由于青工来源广泛，有志愿兵、大学生和调入人员，如何尽快将思维活跃的青年人的聪明才智收归到礼电的企业文化中来，就是最开始的首要问题，为此公司制定三步走的培养步调。第一步，公司主要领导亲自挂帅成立培训领导小组专人抓，各部室主任亲手抓，一度将青工教育列为培训工作中的重点项目，通过为期一周的局情局史，生产、营销、安监等基本知识的传授，青工对电力工作有了较为全面的了解。第二步，安排青工深入到主要部室轮流实习，认真了解各专业口的业务工作。第三步，结合公司开展的高低所分开的改制工作，将青工分配到高压所。在经过一段时间的考察了解后，由公司牵头，为青工量身打造，结下拜师学艺的对子，并限定一年期限，达到按时转正的培养目标。通过“三步走”，为初入职场的年轻铺平道路，将他们稳步送上各自工作岗位。

据了解，该公司的此项措施收效显著，已经有5位青工切实担任起10KV线路专责的重任，1位担负核算收费管理工作。其余也都在积极的锻炼阶段，相信很快，就能独当一面，真正走上工作岗位。

来源：中国农村电气化网