松桃供电局：优化组合岗位管理增强干部队伍活力

【本网讯】为进一步激活队伍管理机制，调动全局干部职工工作的积极性、主动性，近期来，松桃供电局在队伍管理中打破“大锅饭”，顺利完成21名中层管理干部的岗位轮换工作。

据了解，松桃局在岗中层管理人员共69人，此次参与岗位轮换21人，按照因事设岗、适岗多能、一岗多责的原则，实行异地调换或重组，合理配置了管理资源。此举大大激发中层干部潜能，砥砺品格展现各自特长，提升了基层领导能力水平及综合素质，实现了管理队伍的精干高效，进一步营造想干事、能干事、干成事工作氛围，为培养更多知识型、技术型、开放型、创新型的人才奠定了基础。

下一步，该局在确保现有中层管理岗位相对稳定的前提下，坚持公开、公平、公正的选人用人机制，充分考虑年龄、专业、素质、工作表现等综合情况，择优淘劣增强干部队伍活力，为欠缺的管理岗位再次补充人才。

来源：中国农村电气化信息网