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【本网讯】五·四青年节刚过，公司传来喜讯，云南文山电力股份有限公司文山分公司团支部荣获南方电网公司“五四红旗团支部”称号。近年来，文山分公司团支部紧紧围绕公司中心工作及上级团组织工作要求，坚持服务大局、服务企业、服务青年，扎实推进团组织建设。
一是加强制度建设，完善基础台账，进一步提升团建制度化、规范化水平。分公司团支部在原有各项规章制度的基础上，制定了《团支部工作手册》，完善了《团支部学习及活动情况登记表》等14台账，通过建立完善和狠抓各项制度落实，为实现团支部工作制度化、规范化奠定基础。
二是加强自身建设，创新团建模式，进一步增强团支部凝聚力和战斗力。分公司团支部积极创新团建模式，成立团青工作小组，把团青组员年龄放宽到35岁，团干部放宽到40岁，并以兴趣建团为抓手，成立了登山、气排球等兴趣社团，实现团青组织和兴趣建团的双重覆盖。
三是加强教育引导，搭建成长平台，进一步提高团员青年综合素质。通过上团课、开展谈心谈话、组织团员青年到文山州第一个党支部旧址洒戛竜开展“高举团旗跟党走，奋力实现中国梦”主题教育活动，达到以团建促党建的目的。结合开展企业岗位练兵活动，组织开展营销技能知识竞赛、安全技术演练和各类青年比武竞赛活动，大力营造比学赶超的良好氛围。
四是丰富主题活动，拓展志愿服务，进一步提升企业社会形象。在五四青年节等节日和安全宣传月等活动月，分公司团支部积极组织团员青年开展“学雷锋、展风采、讲道德、做贡献、共建美好和谐社会”活动，免费为孤寡老人更换节能灯，为留守老人排除用电安全隐患；组织开展“希望水窖”爱心捐款、六·一儿童节献爱心、“青年志愿者行动”、“青年文明号”等活动，主动承担社会责任。
五是强化推优导向，科学考核评价，进一步发挥团员青年突击手和生力军作用。分公司团支部始终将应对处置突发电力故障和自然灾害事故作为历炼培养团员青年成长的重要平台，作为考核评价团员青年政治业务素养的重要手段，作为“推优”和向基层党组织推荐的重要依据。在2013年抗旱和抗雪救灾中，分公司团支部积极组织团员青年成立青年志愿者服务小分队，大力发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，充分发挥团员青年突击手和生力军的作用，积极投入到抢险救灾保供电工作中，主动承担“急、难、险、重”的工作任务。
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