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【本网讯】近日，贵州省总工会、贵州省人民政府精神文明建设指导办公室等8家单位联合印发《关于表彰贵州省劳动关系和谐企业的决定》（黔工总字[2014]28号），遵供德江局榜上有名，荣获“贵州省模范劳动关系和谐企业”称号。本次获奖，标志着遵供德江局已成为遵纪守法、构建社会主义新型和谐劳动关系的先进典型，也是对该局认真路线行南网企业文化理念，以人为本、构建和谐南网成果的最佳肯定。
“贵州省模范劳动关系和谐企业”评选活动由省总工会、省人力资源和社会保障厅、省人民政府国有资产监督管理委员会、省精神文明建设指导委员会办公室、省安全产监督管理局、省工商业联合会等8家单位联合组织举行的，经过逐级推荐、严格审核，全省共评选出59家劳动关系和谐企业。
和谐劳动关系企业发展的基石，也是企业增强美誉度、提升企业竞争力的有效途径。在创建活动中，遵供德江局坚持弘扬以人为本、和谐南网的企业文化，从规范劳动用工管理、完善奖惩激励机制及改善后勤生活设施等方面入手，着力推动职工与企业的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和职工权益保障机制建设。先后开展了“创建和谐职工之家”以提升职工对企业的归宿感、“金秋助学活动”以解决困难职工子女入学难、建立健全各种培训机制以提升队伍素质、实施带薪休假以提升职工的荣誉感召、建立健全全员定期体检制度以提高职工的健康水平、建立健全干部培养机制以打通员工成才通道，同时还积极组织员工开展各种劳动技能比武活动以鼓励员工成长，得到了广大员工的普遍欢迎和积极响应。自创建活动开展以来，该局深入开展“职工小家”创建活动，已建成“和谐职工小家” 7个、建成职工书屋两个。“职工小家”的创建有效改善了职工的生产和生活条件，使基层供电所员工的吃、住、行、浴等生活难题得到有效解决。同时，各供电所还配备有专兼职工会干部，员工入会率达到100%。工会积极引导员工参与企业文化建设，在促进企业与员工和谐发展、共同进步中发挥了重要作用。
职工代表大会制度和工会会员代表大会制度是保证职工利益的重要手段。通过职代会，该局建立了集体合同制度，在充分协商的基础上，签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同。建立了以职代会为依托的集体合同履约责任制、违约责任追究制，使集体合同条款规定的内容较全面地予以贯彻执行。形成一个平等协商、运行有序、程序规范的和谐劳动关系。局务公开、政务公开、企业改革的难点、廉政建设的焦点等抓住了员工关心的热点和关切，使员工的知情权、参与权、监督权得到有效保障。
在创建活动中，该局充分发挥广大员工的主力军作用。据该局工会负责人介绍，从规范员工道德行为入手，以文明行业创建活动为抓手，广泛开展爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会等主题活动，引导员工牢固树立诚信意识和职业道德观念，充分调动了广大员工爱岗敬业的积极性。
家和万事兴。“和”是企业兴盛发展的保障。该局负责人表示，电力企业作为对国计民生和对地方经济发展着有着重大影响的“企业公民”，承担巨大的社会责任。本次获奖，标志着德江供电局在营造企业与员工共建、共享、共赢，建设一个公正、民主、融洽的企业文化方面开创了良好的局面。
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