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今年来，松桃供电局党总支在上级党组织的正确领导下，以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，结合党的群众路线教育实践活动，紧紧围绕企业生产经营、安全管理、营销服务等中心工作要点，创造性地开展工作，将思想政治工作渗透到企业生产经营的各个环节，有力推动了企业健康、稳定、和谐发展。
该局147名党员，其中正式党员145人、预备党员2人、在岗党员120人、离退休、内退党员27人。设党总支1个，下设基层党支部5个，全局职工474人。该局党总支通过“一支部一特色”、“书记蹲点基层”活动和班组文化建设为载体，把党建融入中心作为抓手，力求在内容上有新发展、载体上有新探索、机制上有新突破，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，使党建各项工作均走在前列。
局党总支不断探索创新党建工作机制，理清党建工作思路，把思想政治工作落实到进一步拓宽企业发展思路和具体措施中，党组织、党员队伍建设扎实有效，推动企业管理水平上了一个新的台阶。
一是加强组织领导，完善工作机制，确保基层党建工作进程。在2013年9月29日党总支召开党员换届选举大会，经全体党员无记名投票选举，产生了新一届党总支委员。10月14日，局党总支根据全局现有党员特别是农电党员接转后人员较多、不便于开展组织生活的实际，对基层支部进行了重新整合和改选，推选出党性意识强、业务素质高、群众威信高的同志担任基层支部书记。同时通过完善各项规章制度，按照“四风”、“十严禁”、“十不准”要求，坚持以身作则，廉洁治企、艰苦奋斗。如针对供电企业购买的车辆较多，车辆管理自然成为职工关注的热点，为此班子领导成员制定并带头执行局车辆管理规定，不开公车，对40多部车辆发放内部准驾证，实行准驾制度，严格禁止公车私用。同时对局领导、中层干部的办公用房进行严格的管理，不超标准。
二是发挥阵地作用，夯实党建基础，推进基层组织文化建设。深入抓好党组织积分管理，在抓好基层党支部完成工作“量”的同时，切实在“质”上下功夫，确保规定动作不走样。6月份，完成了47名农电供电所党员的组织关系接转工作，转接率100%，目前全局已有147名党员（含老年党员27名）。大力实施党员“双培三好”工程（“双培”即把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干；“三好”即把工作做得比以前好、做得比普通员工好、带动身边的人做得更好），扩大创立了基层党支部、党小组，重点在非党干部、生产一线和无党员班组中发展党员，重视强化入党积极分子的学习与教育，使党员队伍不断注入新鲜血液。全面推行中层干部任期、竟聘、公示、试用期、交流轮岗、民主测评和动态考核管理等制度，促进人才队伍管理走上规范化的轨道。如把入党积极分子杨嵩玉培养成了大坪供电所副所长，把业务骨干赵国勇、石昌超培养成了党员，涌现了连续多年获先进工作者的李庆青、吴凤媛等先进典型。
三是健全完善人性化党内激励关爱机制，加强支委成员的学习培训。始终坚持理论武装，认真抓好党员中心组学习，并将学习对象扩大到中层管理人员，坚持周一例会制度，总结经验，部署下阶段的工作。每月腾出时间学习上级文件，学习政治理论、法律法规及有关知识，不断提高领导班子的政治思想素质；认真制定了党风廉政建设实施细则、防止腐败工作措施和责任追究等制度，并层层签定责任状，有效制约不廉洁行为在领导层、管理层的产生。通过开展“一党员一表单”活动，7名党员带头，18名党员和16名业务骨干配合推行供电所规范化作业指导书应用；开展“我是党员我带头”等活动，促进职工工作效率的提升。
围绕企业中心工作，发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。根据企业各个阶段的重点任务目标，适时提出工作措施，党总支从思想上引领全局员工积极上进，做好能长期吃苦耐劳，敢打硬仗的精神准备，同时要求全体党员带头，积极投身到安全生产、经营服务的中心工作中去。
“一个支部一面旗、一名党员一盏灯”。该局成立了由党总支牵头，4个基层支部具体实施，全局147名党员参与的电力服务队。重点服务县境内“五个一百”工程，并延伸至境外湖南省花垣县。以“点亮苗乡新生活”为主题的班组文化建设异彩纷呈，在“村电联建、四帮四促”活动中，组建了“苗乡情”供电服务队伍，积极主动上门为新农村及扶贫生态移民工程、农村孤寡老人、留守儿童等做好供电服务。在去年松桃遭遇罕见旱灾的严峻时刻，局党总支第一时间发出了倡议书，要求保证老百姓抽水到哪里，电源点就架设到哪里。累计投入抗旱资金254.64万元，共受理抗旱报装项目730个，投入抗旱人力2500人次，抗旱车辆817台。次，抗旱应急发电机15台。次，给空巢老人、留守儿童义务送水21多吨，解决全县旱区饮水25730人，灌溉22150亩。
结合党的群众路线教育实践活动的启动，围绕“总支引导、支部负责、党员参与”活动的指导思想，成立了“电力快车进园区”活动领导小组，由一名班子成员牵头，支部组织党员参加，开展每周不少于一次到园区现场办公的“零距离”服务。助力“四在农家，美丽乡村”小康电建设，推行党员担当“客户经理”职责，在园区内公布客户经理的姓名、联系电话和服务内容，落实工作记录制度，局班子多次深入凯迪工业园区与业主面对面交流，了解工业园区和重大项目的用电需求情况；员工们深入田间地头进行“义诊义维”，切实为群众办实事好事，实地解决“三农”具体用电难题。在营业厅建设、增加代办网点、布局24小时自助收费机等硬件设施的基础上，从流动业务方面入手，采用POS移动收费机技术，消除抄表收费盲点，对全局12个供电所的边远散居用户实行POS移动收费机收电费，方便了用户。
开展“先锋在行动、建功十二五”主题活动，党总支通过召开党建务虚会、党建思想政治工作会、季度工作例会，从“党总支—党群部—党支部”三个层面对活动的内容进行层层布置和落实，支部根据不同类型党员的特长和岗位特点，明确党员的工作重点和承诺重点，党员侧重进行党性承诺、岗位承诺、党员领导干部侧重对党风廉政作承诺，全体党员根据各自的分工职责，对年内要完成的重点工作、服务事项做出公开承诺，共签定承诺书120份。党员公开承诺制增强了全体党员的党性意识，激发了党员的责任感、荣誉感和使命感。
通过开展批评和自我批评，严格执行党员的积分管理，对优秀党员给予充分肯定，而对存在问题的部分党员及时进行思想教育，增强党员党性觉悟。加强培训，举办形式多样、多层次的活动，提升员工的主人翁和责任感。党员干部注重转变工作作风，深入基层站所、班组及现场，了解、掌握生产一线的信息，与职工面对面交流、沟通，帮助基层协调、解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，关注职工的思想动态，尽可能提升职工的幸福指数，采取并不断完善企业幸福维稳措施，使组织建设的脉搏和群众的心声一起跳动。
多种形式的主题活动，把党组织的凝聚力和党员的先进性融入到工作、生产、生活和实践，企业上下呈现欣欣向荣的局面。
自去年党的群众路线教育实践活动以来，为不断巩固和扩大活动成果，松桃供电局党总支融入中心开展工作，在创建学习型、服务型、创新型党组织过程中，逐步形成了党建带工建、带团建的良好氛围，党支部、工会、团青等凝聚保障力不断增强，促进企业实现服务好、管理好、形象好。
扎实开展“书记蹲点基层”活动，密切党群干群关系。按照“书记蹲点基层”主题活动的相关要求，根据该局的实际情况，选取大兴、乌罗供电所开展蹲点活动，按照时间安排分别于上半年和下半年进行蹲点。大兴供电所由于其完善的配备和先进的管理模式，作为标杆所来打造，形成示范，提升全局供电所管理水平。乌罗供电所管辖区域地势高寒，为历年冰雪重灾区，加之区域广，工作量大，条件艰苦，安抚好职工情绪和激发他们的工作积极性很有必要。蹲点的党员干部沉下身子走进基层，放下架子，与职工群众就生活、生产、经营等方面的情况进行面对面对话、心贴心交流，零距离沟通，了解基层员工的所想、所盼、所求，并现场办公解决了多个问题。
精心提升企业形象和营造企业文化氛围。党总支立足于管宏观、顾大局、重协调，进一步指导创新企业文化的表现形式和活动载体，做好企业文化与生产经营结合、与社区共建结合、与客户和谐共赢结合，开展优质服务进社区、进企业、进校园、进农村等‘六走进’及“青年文明号”、“工人先锋号”和 “青年志愿者”等特色服务活动，赢得社会的理解、支持和赞同。把党建帮扶延伸至站所，架起党员与群众、机关与基层之间的一座“连心桥”，被帮扶供电所的各项指标和管理水平有了明显的提升，典型示范带头作用明显，为建设高标准、规范化供电所提供了坚强保障。
评先选优，提升班组文化建设。为充分调动员工积极性、主动性、创造性，增强队伍的战斗力、凝聚力、执行力和班组自主管理能力，局党总支每年都进行评先选优，进一步树立标杆、培育典型，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的氛围和风气，迸发精神爆发力，让每一人都充分感受到，模范就在身边，激发广大职工的责任感和使命感。再此基础上，着力打造形象工程建设、安全文化建设、服务文化建设、廉洁文化建设、“书香工程”建设、“幸福之家”建设，改善员工工作、生活环境，开辟文化宣传栏，建设和开放供电所员工阅览室、“幸福厨房”，设立“爱心基金”，开展丰富文娱活动等，使广大员工的精神境界、价值观念、业务技能、职业操守得以提升和净化，有效激发了广大干部员工忠诚企业、立足本职、敬业创绩的工作热情。
风劲千帆扬，同心万事兴。松桃供电局全体员工将在局党总支的引领下，拼搏创新，真抓实干，克服不足，努力推进党的思想建设、队伍建设、制度建设和作风建设，把党的政治优势和组织优势转化为企业的发展优势，凝聚和调动全体员工的智慧和力量，为不断推进供电企业的持续发展做出应有的贡献。
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