孟州市电力公司：竞聘上岗 拓宽人才培养渠道

【本网讯】6月23日，孟州市电力公司第一批通过竞聘选拔出的6名员工，通过最后一个环节民主测评的考核，进入岗前培训。

    为严格落实省市公司“三集五大”体系建设和人力资源集约化管理工作要求，盘活孟州公司人力资源总量，实现人才流转与岗位轮换，解决部分岗位人员不足的问题，孟州市电力公司推行竞聘上岗制度。竞聘上岗工作主要侧重生产、营销一线及技术型岗位，根据工作岗位特点，采用“面试+笔试+实操+测评”等方式进行选拔，以最终成绩排名择优确定拟录人选，并在新上岗后实行试岗期制度，期满经考核通过，正式定岗入职，考核不通过则重新退回原部门工作。

    第一批竞聘上岗岗位共6个，其中变电站值班员4个，95598座席员2个，本着宁缺毋滥、公平公开、双向选择、择优录用的原则，在符合岗位工作标准的报名人员中进行选拔。竞聘上岗的方式，为员工轮岗、转岗提供了新的途径，也在员工中树立了比学习、比技能的良好风尚，拓宽人才成长平台，拓宽人才培养渠道，助推企业人力资源长效机制的构建。 

来源：中国农村电气化信息网