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【本网讯】为加强和谐企业建设，松桃供电局积极开展以“形象、安全、服务、廉洁、书香工程、幸福之家”为主要内容的 “六个一建设”创建活动，不断推进了企业科学化管理上水平、上台阶。
形象工程建设：以环境提升班组形象。一是从供电所的硬件上入手，确保硬件配置齐全，包括办公用品、安全工器具等；二是从环境卫生上，要求供电所内及周围环境每天一小扫、每周一大清，确保清洁干净，无脏乱差情况；三是从员工面貌上，要求员工着装规范整洁，上班必须佩带上岗证，且严格上下班考勤并且每周公示。
安全文化建设：以亲情营造平安和谐。一是开展春秋安全知识竞赛，在所里评选出班组“安全标兵”；二是在文化宣传栏开展“亲情寄语”、“幸福家庭”，倡导职工家属通过短信、微信发送“亲情寄语”，并摘抄于宣传栏上，把职工全家福照贴于文化展板，让员工感受家庭的幸福来自自身的安全，携手员工家属，共建安全文化。
服务文化建设：以服务提升客户满意度。一是组建“苗乡情”供电服务队，积极主动上门为新农村及扶贫生态移民工程、农村孤寡老人、留守儿童等做好供电服务；二是在供电区域内与岑朵村和格老村建立“干群连心帮扶村”，结合县委干部驻村工作，由两名副所长亲自驻点，解决好两村的亮化工程建设；三是每季召开客户座谈会，听取客户的心声，为客户解决实际问题。
廉洁文化建设：以“两个创建”筑牢反腐防线。一是以“廉洁高效、为民服务”供电所的创建工作，打造高效廉洁的用电环境；二是组织员工参观“警示教育基地”和观看“警示教育片”活动，通过身边的事例来筑牢员工拒腐防变的思想。
“书香工程”建设：以学习提升职工素质。一是积极组织员工参加或者自行开展技能比武、劳动竞赛活动；二是建设和开放供电所员工阅览室，结合工作生活际增加阅览室书籍量，让员工工作之余能在这里找到平时工作生活中解决不了的问题。
“幸福之家”建设：以关爱提升职工幸福指数。一是开展好“幸福厨房”建设，为员工解决工作繁忙时的用餐问题，既提高了工作效率，又让员工感受得到家庭式的温暖；二是设立“爱心基金”，基金的来源一部分为班组历年来评得先进的奖金，一部分来源于班组对员工的考核处罚资金，这个“爱心基金”用来解决员工家庭中遇到的特殊困难，让员工感受到来自班组的关怀，对班组产生出一种亲切感、归属感 。
