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【本网讯】为了使2013年新入企的员工在8月份的岗位胜任能力评价考核中取得好成绩，自6月以来，独山供电局组织新员工进行学习，全面提升专业理论水平。
岗位胜任能力评价考核是每个新员工必须要通过的一道门槛，只有通过这一门槛，才能算是一名真正意义上的电力职工。今年6月，7名新入企技能岗位员工都顺利通过了定岗实践培训期满及潜能部分考核，将能顺利参加贵州电网公司统一组织的岗位胜任能力评价考试。考虑到新员工从校园进入工作岗位已有相当一段时间，他们在技能岗位上已经积累了一定的操作经验，现在需要给他们理论与实践结合的时间，让他们能有充分的时间重温专业基础知识，因此，该局积极创造条件，让他们暂时放下手里的工作，集中学习，全力提升专业理论水平，以更好地状态迎接岗位胜任力评价。 据了解，开展员工岗位胜任力评价工作是南方电网公司“人才强企”战略的核心，是公司实施县级供电企业整体创先的路径，将南网公司正在开展的推进专业业务“一体化”管理在县级供电企业的有效落地，以期打造“以人为本”的员工培训新机制，全方位提高员工岗位胜任能力。
