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【本网讯】为进一步加强对员工的日常管理，强化干部队伍建设，今年来，松桃供电局坚持以考强监督，以评促实干，对全局干部职工实行“月绩考核”制，念好求真务实、尽职作为的“紧箍咒”。
针对部分员工懒庸散不作为的现象，该局明确目标任务，强化绩效考核的渗透力，将组织考核与民主评议相结合，定期明查暗访，采取听、看、查、评等方式对干部职工进行考核打分，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，做到定量和定性同步、月度与年度累计、目标与完成结合，对发现的问题限期整改，以督促进，以查促改，促使各单位部门加压增责，转变作风。
据悉，考评方式采用“月考”和“年评”相结合方式进行。“月考”为每月上旬，考评对象把个人上月工作小结按要求进行记实填报，并由本单位部门评注A/B/C三个等级。“年评”为每年年底，结合年度目标考核、工作完成及工作表现情况等，对被考评干部职工进行年度履职情况民主测评。考评结果直接与年度考核挂钩，作为评先评优、奖惩任用的重要依据。
