玉屏供电竞聘选拔加速青年人才成长

　　【本网讯】为贯彻落实南网人才战略，有力推动企业优秀人才成长，8月27日，贵州省玉屏县供电局开展了2014年青年人才挂职锻炼竞聘选拔工作。竞聘成功的青年员工将下基层挂职锻炼一年，为队伍新老交替提前做好人才储备。

　　近年来，该局员工老龄化问题严重，退休人员数量增多且集中，企业发展将面临人才断层风险。为充实基层生产一线管理人才，加速培养青年员工成长，该局创新实行青年人才选拔竞聘制，将优选出符合培养对象的挂职干部到供电所锻炼，通过一年的考察期再次筛选出优秀人才进入局后备人才库重点培养，全方位为青年人才提供发挥自己才能和才智的晋升通道，为企业科学发展奠定基础。

　　经过研究决定，该局此次竞聘选拔的岗位有4个，均为供电所所长助理。竞聘选拔程序包含宣传动员、公开报名、资格审查、知识测试、竞聘演说、个人竞聘答辩等环节，整个竞聘工作将于9月底结束。局领导班子将根据知识测试、能力测评及绩效考核总成绩，集体讨论决定挂职锻炼人选及安排挂职锻炼供电所。挂职人员锻炼期满后，将通过竞聘选拔1-2名供电所副所长，另2-3名回原部门或根据实际工作能力，安排至相关部门工作。另外，经过综合评分总成绩进入前6名，但最终未能挂职锻炼的人员，符合局后备人才条件的，将纳入后备人才队伍进行培养。

　　目前，该局正通过公告栏、办公自动化系统、召开动员会等方式，向全局在岗员工宣传挂职锻炼竞聘选拔工作的指导思想、目的意义、主要内容、方法步骤、政策原则，以及挂职锻炼的基本条件、推荐方式、报名时间和地点等，确保文件精神得到全面、及时的宣贯。

　　该局强调，广大符合条件的员工要积极支持和参与挂职锻炼竞聘选拔工作，通过这个平台充分展示自身的能力，以实际行动弘扬正能量，形成“比、学、赶、帮、超”的良性竞争氛围，为企业发现更多的优秀人才，实现科学发展目标提供源源不断的人才支撑。

来源：中国农村电气化网