贵州三都供电局：培训工作员工说了算

　　【本网讯】“您认为你需要哪方面的培训？您乐意接受的培训方式？您认为培训效果评价哪些方式适用……您对我局的教训教育工作有哪些好的建议和想法？

　　为切实提高教育培训工作的针对性和实效性，三都供电局转变工作思路，将培训教育工作由原来的自上而下转为自下而上，以员工培训需求和方式为出发点和落脚点，充分听取员工的意见和建议，将培训计划工作的法码交由员工，培训工作由员工说了算。12月8-14日，该局人力资源部向全局10个职能部门，11个生产班组发放2015年培训需求调查问卷，全面了解员工培训需求，充分、有效的运用培训资源，为量自制定2015年度培训计划的制订提供依据 。

　　针对该局实际情况及2015年工作开展的培训需求，该局按照中层管理人员、专责、员工三个层面分层、分类、分专业、分岗位开展培训需求调查，调查问卷结构分成三个部分，第一部分为培训认同度调查，目的在于了解调查对象的培训意愿；第二部分为培训的组织与安排，主要了解员工对培训的一些意见和建议；第三部分为培训需求信息，重点了解员工在2015年希望的培训重点及方向。要求广大员工根据各自岗位特点认真填写需求调研问卷，反映自己的真实想法，并对本局教育培训和人才评价工作提出好的意见和建议。

来源：中国农村电气化网