泗阳县公司建立农村供电所后备人才库

　　［本网讯］4月28日，通过供电所推荐、个人申请和群众举荐等方法，泗阳县众源农电公司在农电系统600多名员工中，公开选拔供电所后备人才。经过严格筛选最终有15名符合条件的农电工，参加了理论考试、面试、评委打分、综合考评等环节，最后田太俭、唐静文等11名电工进入供电所人才库。

　　为构建科学、合理的用人机制，进一步加强供电所后备人才队伍建设，提升农电综合管理水平，根据省市公司有关规定并结合公司实际，决定在农村供电所建立后备人才库。此次选拔供电所后备人才的原则，主要是坚持“德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩、客观公正”的原则。选拔范围为在供电所或兴源农电公司担任班组长、管理岗的在职人员，且担任现职时间年限不少于三年。条件为专业技术水平与管理能力较高，工作业绩较突出，能熟练使用计算机PMS系统、用采系统、营销系统、农电综合管理系统。身体健康，年龄不超过42周岁，应具备中专（技）及以上学历、中级工及以上职业资格。

　　据悉，为确保各环节规范操作、公开、公平、公正，该公司成立了以副总经理为组长的工作小组。资格审查合格者进入理论考试，计算机应用、专业知识、企业文化知识考试得40分进入面试。围绕执行力、沟通协调能力、决策能力、团队协作、品德素养等得30分进入组织考察。根据面试与理论考试成绩之和进行排名，按德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合测评得30分为合格。满分者进入供电所后备人才库。

来源：中国农村电气化网