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农村电气化网讯：党建是根基，文化是灵魂，青年是希望。供电企业是否能够健康、持续、稳定、和谐的发展，党的建设、文化建设和青年人才队伍的培养，缺一不可。
鉴于此，盱眙县供电公司始终把以人为本作为企业经营管理的首要信条，作为培养公司可持续发展能力的“重中之重”。2016年，着力从党的建设、文化建设、队伍建设三个方面入手，注重加快和强化员工整体素质的培养和提升，取得了可喜的成效，为企业生产经营和持续发展提供不竭精神动力。
强基础，唱响‘两学一做’四步曲
走出去取经。组织全体党员干部开展“走进特高压 见证发展路”专题党课，激发员工在急难险重任务面前的担当精神。组织党支部书记到泗阳公司，学习他们“小水滴”志愿者服务队、“铁军”党员服务队精神。
请进来送宝。作为县级供电公司，首开先例，在江苏省电力公司高培中心开办中青年骨干培训班，解读《准则》、《条例》，讲解沟通艺术、领导力与安全生产管理等，促进提升管理人员思想素质和业务素质。
关起门研修。建立“党群领头雁”微信群，把党的新规矩、新要求、新纪律与供电员工行为规范相结合，确定年度亲民服务品牌项目，新增零散居民业扩报装“1+1”服务内容，并认真落实到位。
向外界发声。先后开展微感悟、学“七一”讲话等征文活动，并择优向江苏省电力公司政工平台投稿。“两学一做”典型案例被盱眙县委组织部专刊交流，“两学一做”新闻稿件发表在国家电网公司“电网头条”。
重引领，丰富载体促进文化落地
“向上供电 出彩电力人”。开展QC擂台大比武、岗位履职故事会等十八项系列活动，特别是开展老黄牛、顶梁柱、岗位新星评选，梳理各专业岗位，评选出勤勤恳恳、任劳任怨的“老黄牛”，独挡一面、业绩突出的“顶梁柱”，冉冉升起、熠熠生辉的“岗位新星”，受到广大员工普遍赞誉。编印《盱眙供电英才榜》，收集近三年获得较高荣誉的员工信息、主要业绩和荣誉、人生信条或比拼宣言，配上美照，编印成册，固化典型宣传，增强激励效果，强化模范作用。
图文诗画走近特高压。将特高压建设宣传与文化联姻，邀请淮安知名画家、作家、摄影家，用画笔、镜头和文章，展示特高压建设各条战线上的先进人物和典型事迹。一系列文学作品先后刊登在《短小说》、《淮海晚报》、《新周刊》。与淮安摄影家协会联办“聚焦特高压”全国摄影大赛，收到全国各地投稿五百余篇。在盱眙县大剧院举办为期四十天的特高压摄影、绘画、文学作品展。获奖摄影作品录入该公司第二本员工摄影作品集《追梦的光影》。企业文化建设经验交流文章。《向上文化 凝聚向上的力量》发表在《农电管理》、《国家电网报》。
蓄后劲，培养团青提供不竭动力
积蓄后劲培养写作人才。建立通讯员积分制度，竞赛按照月报、季赛、年评原则，按照个人累计积分排名，给予相应表彰和激励。在成立写作兴趣小组基础上，开办“笔杆子”写作训练营，定期组织青年写作爱好者、专兼职通讯员到基层班组，到生产一线，到施工现场，激励他们多采写身边的先进人物和先进故事，多提炼专业上的管理提升经验，并在该公司网站开辟专栏“写作训练营”，择优刊登，推送八篇先后发表在江苏省电力公司、淮安供电公司“管理提升启示录”专题。
开展青年创新创意展示。举办“为创新提速、助企业远航”创新创意系列展示活动。围绕生产、经营、管理等各方面工作，结合专业岗位特点，提炼特色、亮点、创新管理的成功做法和经验，通过PPT展示，为广大青年员工搭建展示、历练和提高的舞台。积极开展“号、手”创建，该公司团委先后荣获“江苏省五·四红旗团委”和“江苏省电力公司五·四红旗团委”，一个班组荣获“江苏省青年文明号”，多员青年员工在国网、江苏省电力公司技能竞赛在取得优异成绩。
2017年1月6日，该公司党群人员热烈讨论，形成共识，在新的一年里，计划从提升“三气”入手。
接地气，“三心二依”把准政工脉搏
三心，一是用心抓实政治思想教育。改变“读读文件、看看视频”等生硬呆板式教育，结合部门和专业实际，结合员工个性情况，用心制定针对性强、易于被接受的政工学习计划。二是细心体察群情。加三走访一线、走访基层、走到职工中去，通过细致深入的走访、调研、谈心，及时掌握热点、难点问题，研究解决问题的方式方法。三是贴心帮助排忧解难。制定操作性强、能取得实效的解决措施落到实处，帮助解决职工工作、生活中的难题。
目标是促进深化“二依”：一是群众依靠组织，二是组织依靠群众。
养元气，开展职工个性化诊疗活动。邀请地方重点医院心脑血管科、妇科、内科、内分沁科、中医科等医疗专家，定期为职工进行常见疾病、多发疾病、慢性病义诊。开设健康讲堂，传授养生保健知识，讲解预防重大疾病的健康生活方式和注意事项。针对员工检出重大疾病和病情隐患，开设检后专项服务，实行一人一单，个性化制定保健和诊疗方案，并定期跟踪随访。
聚人气，唱响文体宣教“四季歌”。结合四季特点，有重点地开展群众文体活动。一季度美丽巾帼风采季。举办插花、烘焙、烹饪、美容、礼仪培训。二季度五·四青年典型季。学劳模，开展徒步、骑行等活动。三季度革命传统教育季。加强革命传统教育，举办老职工联欢活动。四季度企业文化活动季。开展文艺汇演，举行员工心理疏导和培训。
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