乐至县供电公司：“用数据说话” 推行党员积分制管理

　　农村电气化网讯：“党员先不先进，谁说了都不算，只有分数说了才算。”

　　为全面贯彻落实从严治党要求，推动党员自觉践行合格党员标准，促进党员先锋模范作用发挥，按照党要管党、从严治党的要求，国网乐至县供电公司党委探索党员管理工作的新模式，在全公司范围内推行党员积分制管理工作。

　　党员的考核评价标准一向是个大难题。为了解决这个难题，该公司党委深刻思考，大胆创新，以“积分制”管理推出党员考核评价体系。党员积分由日常行为积分、年度评议积分、贡献积分三部分构成。根据党员在日常工作生活中，从组织生活、服务群众、遵纪守法、建言献策、志愿活动、带头作用、维护稳定等方面的具体表现进行量化积分考核，以加分和扣分相结合，并以周期内累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的标准。以一季一报，一年一个积分周期的制度，将党员的学习教育、履行义务、服务群众、本职工作等不同情况进行详细记录，作为党员日常行为积分的重要依据。同时坚持按分划线、以分定绩，根据民主评议、党员年度积分和一贯表现，按照得分情况划定为优秀、合格、基本合格、不合格。强化结果运用，对评定为优秀党员的，大力表彰和宣传，并作为评先树优的优先对象。低分“医疾”，对评定为基本合格党员的，所在党支部要进行警示谈话，安排专人结对帮教，督促其抓好整改和转化工作，对评定为不合格党员的，按照有关规定进行处理。

　　“党员考核评价用积分说话，把党员参与活动、发挥作用的情况如实记载和量化计分，让党员评价有依有据，实现了党建工作模糊的粗放管理向精确的量化管理转变，使党员的自身管理和主动性也更强了。”该公司党委负责人表示。

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