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农村电气化网讯：“巡视变压器时一定要注意观察油温、油位是否正常，接头是否良好……”4月14日，凯里供电局城区分局配电一班班长邓安平一边带着班内转岗员工巡视设备，一边讲解技术要领。这是该局再次掀起实施员工素质提升工程新高潮的一个缩影。
今年来，该局高度重视员工素质提升工作，将员工素质提升工程作为头等大事来抓。该局以不断提高干部员工队伍的基本素质和岗位胜任能力为切入点，深入开展全员岗位技能提升活动，多途径再次为提升员工素质迈出坚实一步，进一步提高供电优质服务水平，更好地服务当地经济社会发展。
该局一是注重培训方向和重点工作相结合。该局紧紧围绕中心工作，根据企业的发展需要确定培训规模和培训内容。按照缺什么，补什么的原则，有针对性地对员工进行培训。二是注重培训方式和培训效果相结合。在员工培训渠道和形式等方面大胆创新，充分采用QQ群、微信平台等现代化灵活教学方式，想方设法增加培训效果；通过长短结合，脱产与在职员工，集中与分散，专题与系统等各种形式培训，不断拓宽培训渠道。三是注重生产实际工作与新技术、新理论的应用相结合。在培训工作中注意新技术、新理论的推广和应用，并充分运用到实际工作中去，积极采用“四新”技术，不断提高该局的技术装备水平和员工的业务理论水平。四是注重理论与实践相结合。在教育培训中不断克服学习中“两张皮”现象，使学到的理论知识和工作实际紧密结合起来。让学历高的同志讲解理论问题，让在工作中有丰富实践经验的同志讲解现场经验，在班组内让更多的人当“小教员”，相互学习，相互促进，达到共同提高的目的。
在此基础上，该局还结合春、秋季安全大检查、配电网升级改造、迎峰度夏、迎峰度冬等工作主动送知识到生产一线，开展现场实操培训，有效解决工学矛盾问题，帮助其解决生产、生活过程中遇到的各种难题，促进广大员工综合素质和业务技能的提升。“现场实操培训增强了员工的精、气、神，我们要不断增强员工素质，努力打造一支思想好、业务强、素质高的员工队伍，使企业的各项事业不断取得明显的进步和长足的发展。”该局表示：“培训是企业给予员工的最大福利。”
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标签：凯供城区分局,员工素质,提升工程
