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农村电气化网讯：今年以来，国网河北省电力公司唐县供电分公司以日常教育为先导、以纪律规矩建设为抓手、以正风肃纪为根本，不断加强“规矩规范型”企业建设，有效推动了“六位一体”管控体系的精准落地，促进了企业健康稳定发展。
传导压力，扛起“两个责任”
落实党风廉洁建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，这是党章赋予的重要职责。今年以来，唐县供电公司党委发挥示范带动作用，建立了党风廉政建设“责任清单”和“负面清单”，完善了“责任闭合”的制度体系，做到压力层层传导，责任级级落实。
细化清单，明晰责任。只有责任内容与责任主体一一对应，才有利于落实。今年，唐县供电公司制定“两个责任”清单，细化党委主体责任11项，公司班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”7类20项，纪委监督责任10项。同时，配套出台约谈、述廉述责、廉洁从业谈话以及领导干部任职回避制度、个人有关事项报告制度、管理干部请销假制度、重大事项请示汇报制度等，形成完整闭合的制度链条，激活了责任落实的“一池春水”。
以上率下，扛起主体责任。唐县供电公司党委一班人以身作则，带头落实第一责任人责任，他们坚持从公司领导班子抓起，认真贯彻落实民主集中制，健全和完善“三重一大”决策制度、党委议事规则、党政联度会制度，严格规范决策程序，实现民主决策、科学决策和依法决策。公司班子成员带头落实“一岗双责”，把党风廉洁建设工作与安全生产经营管理工作同安排、同部署、同落实，自上而下责任意识明显增强。
纲举目张，担起监督责任。唐县供电公司纪委配合公司党委抓实全面从严治党主体责任，坚持以执纪监督推动业务监督，积极推动机关、基层履职效能和各级领导班子“一岗双责”责任的落实。借助内部巡察、专项检查、联席会议平台，把住重大决策部署、“三重一大”决策制度、招投标管理等监督重点，以执纪监督手段推动部门监管职能履职到位。突出经营管控、节支降本、大额资金拨付、劳动用工管理等重点环节，有针对性地开展效能监察和专项检查，对存在的共性和个性问题，建章立制，纠偏堵漏，规范管理。加强纪检队伍监督管理。调整了21个党支部纪检小组，聘任了21名兼职纪检监察员，着力打造“忠诚、干净、担当”的纪检监察干部队伍。
执纪检查，凸显“利剑”作用
为使纪律规矩及各项制度得到有效执行，唐县供电公司深化内部巡查制度，集中整治各级党员干部不讲纪律、不守规矩等突出问题，对违规违纪违法的行为进行大排查、大检修、大扫除，通过发现问题、及时纠偏、追责问责、形成震慑，发挥巡查“利剑”作用。
唐县供电公司建立了反腐倡廉监督检查工作联席会制度，整合纪检、监察、组织、法律、财务、审计、工会等监督力量，从资金使用、物资采购、工程管理、“三重一大”决策制度执行、干部人事任免等具体事情入手，聚焦经营管理中的损失浪费、失职渎职、违规违纪问题，让全面从严治党管党落地生根。今年以来，开展了物资专项检查，查出问题8条，及时下达整改意见建议6条，避免挽回经济损失13.5万元；开展了办公用房档案化规范管理专项检查，查出问题8条，及时下达整改意见建议8条。在开展专项检查的同时，结合公司内部巡察要求，对经营、党建两大块11个专项内容进行了巡察，查出问题61条。
唐县供电公司从“安全思想牢不牢、工作作风实不实、现场管理严不严、措施落实细不细”等方面强化作风督导，对管理人员劳动纪律、请销假、在岗履职、午间饮酒、值班跟班带班报岗等方面开展作风纪律督察28次，下发通报5期，通报批评13人次，对2名责任人给予了行政记过处分，提升了党员干部的执行了、落实力。
依法治企，强化企业风险管控
唐县供电公司把依法治企作为规范企业运行、有效规避经营风险的出发点和落脚点，推动以法作决策、以法保经营、以法防风险、以法保稳定、以法促发展，打造依法治企的升级版。
唐县供电公司落实“以风险为导向、以制度为基础、以流程为纽带、以系统为抓手”的内控体系，按照“业务工作谁主管、风险防范谁负责”的原则，制订各专业、系统、单位的风险防控措施。建立流程清晰、管控有度的管理体系，推动风险管控“主体、协同、监督”三大主体责任落实。
唐县供电公司加大风险防控力度，进一步优化重大事项决策程序，规定凡是重大决策事项，包括企业发展规划、重大项目投资、重大资金支付、重大国有资产处置、重大设施设备采购、重要内部政策调整等，在作出决策前，均履行法律意见书和风险预警提示制度，实现了企业重要决策、重要规章制度、重大合同法律审核率100%。
强化审计督察、通报、整改闭合机制，实现了内部审计常态化，减少人、财、物等管理风险。
加大劳动薪酬管控力度，严格控制定员标准，优化人员配置，完善劳动组织，保障人员精干高效，杜绝了“冒名顶替”“买工卖工”“挂名”等现象，劳动合同签订率达到100%。
此外，唐县供电公司按照“按劳分配”为主的原则，依据岗位的劳动条件、劳动强度、责任大小及技术含量等要素确定，着重向技术含量高、劳动强度大、劳动条件差的岗位倾斜，职工收入薪酬分配合理，无收入倒挂或违规设立、发放奖励津贴现象。
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