凤翔供电分公司“点线面”结合扎牢廉政“篱笆”

　　农村电气化网讯：近日，结合“纪律教育学习宣传月”活动的开展，凤翔分公司坚持“点线面”结合，全方位、多维度扎牢廉洁从业的“篱笆”，全面构建廉政风险防控体系，确保活动取得扎实成效。

　　以岗位为点梳排风险。公司各部室结合工作职责，认真分析岗位工作特点，以岗位风险、业务流程风险为突破口，按照规定的程序、环节，逐一查找存在或潜在的廉政风险点，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”。通过自身找、同事提、集体议、领导审等程序，共计梳理廉政风险点13个，按风险级别由高到低划分为三个级别，并把涉及面较大、社会关注度高、容易滋生腐败的岗位列为高等级风险点，逐个研究制定防范措施，健全完善管控制度，制定风险防控措施。

　　以教育为线崇廉尚洁。将“三重一大”决策制度和议事规则，重大事项报告、述责述廉等制度落实情况作为重点进行督促检查。公司领导、部室站所负责人以及关键岗位工作人员共88人签署拒收红包承诺书，签订覆盖率达100%。围绕“讲政治 敢担当 改作风”专题教育和违规收送礼金专项整顿活动开展，持之以恒正风肃纪，常态化进行警示教育，营造了“风清气正，干净干事”的良好氛围。紧盯重要节点，积极组织开展明察暗访，高举问责的鞭子，抓早抓小、防微杜渐，将“知敬畏、守底线、作表率”活动引向深入。

　　以制度为面夯实责任。根据职责岗位不同，制定廉洁自律承诺书，把责任分解到各科室、落实到人头，形成上下贯通、层层负责的责任体系，确保责任主体任务明确、履责有依、问责有据。建立健全岗位风险防范机制，对关键岗位和重点人员建立风险提醒教育制度。健全完善内部管理制度，通过制定实施新制度，修订完善原有制度，提高制度设计的合理性、有效性，真正使廉洁自律由“软指标”变为“硬约束”，为“纪律教育学习宣传月”活动有序开展提供了制度遵循。

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