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2021年，广东电网公司梅州供电局试行党支部书记积分晋星考评机制，全局共214个党(总)支部书记参与此次考评工作。考核评价通过日常考核、季度通报、年终评定等程序，共有86名党(总)支部书记评定为一星级，3名党支部书记评定为二星级。评价结果与培育标杆党支部成效、供电所星级评价考核、筑牢安全生产和廉洁自律两道防线、经营业绩提升、个人能力提升和队伍成长成才相关联，为提升基层党建工作质量提供了有力的实践。
为进一步抓牢抓好党支部书记队伍建设，梅州供电局从现状入手，通过现场访谈、日常了解等方法全面摸排各支部书记工作中存在的问题。“部分支部书记在工作创新、政策解读等方面缺乏积极性和主动性，还有部分书记受年龄、知识储备、实践能力等因素限制，在带队伍等方面相对薄弱。”梅州供电局党建工作部主任杨桢指出。
2021年，梅州供电局以工作职责和工作实绩相结合的岗位量化考核为导向，出台了党支部书记积分晋星工作机制，以此来评价党支部书记岗位胜任能力。“没有脱离党建的业务，也没有脱离业务的党建。重大任务、重点工作，支部书记必须亲力亲为，亲自抓、带头干。我们要让积分成为一把‘尺子’，把书记的‘头雁’作用和支部的堡垒作用激发出来。”该局党委书记郑宇说。
书记表现有了“标准尺”
“除了党建规范化工作，供电所党支部与职能部门党支部在工作范畴和职责各有不同，书记积分如何实现公平公正？”“下属设立多个党支部，党总支书记的积分如何体现？”在书记积分晋星机制试行之初，不少书记提出疑虑。
党建工作要实现与企业改革发展的深度融合，党支部书记必须是业务上、管理上的“精通人”。据悉，党支部书记积分晋星考评机制重点围绕个人学习成长、工作业绩、履行全面从严治党责任、推动支部标准化规范化建设以及带队伍能力等方面，从10个维度20个方面对支部书记“三懂三会三过硬”的具体维度进行量化评分，采用“基本分值+加分项+扣分项”的方式对支部书记评价打分，以更加直观、清晰的数据衡量党支部书记各方面的表现。“除了共性工作，我们也根据业务性质的不同，对不同类型的书记进行考核积分，如职能部门的书记侧重于政策方案解读宣贯落地以及推动高质量发展取得显著成效方面，供电所书记更倾向于指标完成、安全生产防线筑牢和星级班站所创建方面。我们希望通过这种机制，激发党支部书记的主动性和积极性，进一步推动书记‘头雁’作用‘看得见、算得清、比得着’。”杨桢说道。
今年，梅州供电局结合《南方电网公司党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用考核评价指引(试行)》和综合反馈意见，通过完善考核评价项目内容和分值系统，着重体现带队伍情况、“书记项目”实效、“两道防线”落实到位情况等。
“以前评价党支部书记们的表现没有量化标准，大家对于年底的评议大都不痛不痒。现在实行了积分晋星制，每月把党支部书记的积分晒出来，也便于自己与其他支部书记对比，查缺补漏，齐头并进。”一些党支部书记评价道。
基层党组织更有活力
“书记积分晋星制，让我们更加明晰了履职尽责的方向。去年，我们支部承担了闽粤联网工程(广东段)、五华500千伏输变电工程等工程建设任务。这个制度更加激发了党员发挥先锋模范作用。”梅州供电局基建部党支部书记熊建光说。在2021年度书记积分榜上，熊建光排在首位，晋级为二星级支部书记。
2021年10月29日，梅州500千伏嘉应变电站1号变压器顺利启动,在全省率先完成500千伏超期保护装置改造任务。在本次23套超期服役保护装置改造任务中，500千伏保护装置改造属内容最复杂、难度系数最大、最易出现安全问题的部分。梅州供电局变电管理所第三党支部书记丘舒锋扎根施工现场，带领员工攻坚克难，顺利完成了改造任务。“通过书记积分晋星制度，我们可以更加直观地看到12个支部书记的整体履职状态，也帮助我们党委、支委找准工作着力点。同时，这项制度也横向激发了书记们对标学习的积极性，在部门内部形成‘比学赶超’的氛围，在项目建设中体现党支部书记的带头作用。”变电管理所党委书记李嘉君评价道。
在深度运用书记积分晋星评价机制的同时，梅州供电局积极探索构建党员积分考评管理机制，将主动权交给各党支部，建立党员积分台账，对党员创造优良业绩、主动提升能力、严守纪律作风等方面进行能力量化，推动一个支部成为一座堡垒，一名党员成为一面旗帜。 (陈晓婷 郭丽燕 张沁珠)
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