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广东电网公司珠海香洲供电局新思为创新工作室自愈覆盖课题组开展课题现场调研。 梁泰铭 摄
珠海香洲供电局党委高度重视科技创新工作，瞄准生产领域难点和痛点问题，坚持目标导向，以党建带团建，搭建新思为创新工作室交流平台，营造勇于创新、乐于创新、善于创新的青年创新氛围，点燃了青年员工干事创业、创新创效的激情。
2021年7月，刚刚实习转正的新员工霍慧鑫第一次参加新思为创新工作室举办的“金点子”头脑风暴会，就被深深吸引住了。会上，来自各专业领域的青年员工针对安全生产问题展开激烈讨论，评委专家详细记录下了每一个创新想法。
新思为创新工作室成立于2015年，是珠海香洲供电局团委组织的“青”字号品牌活动之一。通过邀请多位技术技能专家进行指导，以“1+1”模式实行项目责任制，即1个专家带领1个青年创新研究小组共同学习和研究。专家作为项目第一责任人，重点围绕科技管理创新、技术攻关等课题开展研究，给成员安排工作任务，给青年“压担子”，评估课题完成情况，落实奖惩措施，激发高学历专业人才、青年技术骨干的自主创新能力、技能业务水平，鼓励青年员工在攻坚克难中成长成才、实现自我。
“头脑风暴讨论会就是一次内部PK赛，激发青年的创新思维，让‘种子选手’脱颖而出，投入专家资源重点培养。”新思为创新工作室专家吴熳红说。
珠海香洲供电局从青年需求入手，从培育青年创新思维和创新能力的角度出发，在传统QC竞赛、职创项目活动的基础上进一步革新，建立青年创新正向激励机制，紧密结合生产工作需要，在多部门联动的工作方式中开展青年创新项目培植工作，支持青年积极探索生产经营中的新技术、新思路、新工艺、新方法。
“我有一个创意想法，但不会撰写算法逻辑怎么办？”“我有一个职创项目审核通过了，后续项目该如何继续？”为敢想敢干的青年人搭桥铺路，是珠海香洲供电局党委一直努力的方向。
香洲供电局将创新工作与“名师带高徒”活动紧密结合，为优秀青年人才选聘专家导师，推荐到创新工作室核心课题组学习锻炼，有计划地培育青年创新领军人才。同时，采取灵活多变的活动方式为青年呈现创新知识、分享创新成果，使青年感受创新魅力，先后举办前沿电力技术分享会、创新实践案例分享和专家现场座谈等活动。
近两年来，珠海香洲供电局创新工作室吸引了40多名青年参与其中，累计申报国家发明专利8项，其中1项已获得发明专利授权；3项QC课题成果进入全国级QC比赛并荣获专业级奖项。
下一步，珠海香洲供电局党委将继续结合青年创新需求，探索“导师招募制”、课题“揭榜挂帅”等形式，在数字化转型和数字电网建设大局中，吸引青年主动创新，打造具备数字化理念和思维、利用数字化方式推进业务的人才队伍，为该局高质量发展提供强大的创新人才支撑。 (孔德淇 方根苗 程霖 彭浩)
标签：珠海香洲供电,以党建带团建,青年创新
